Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2009 года № 1636 произведен перенос рабочих дней с 8-го на 23 января 2010 года.
В этой связи возникают в практической работе вопросы с работниками, которые 8 января находились в отпусках, отсутствовали на работе по причине болезни либо не работали по другим объективным причинам.
Хотелось бы получить консультацию, на каких работников не распространяется перенос рабочих дней?
И.Н. Антипенко, г. Минск
Порядок отработки перенесенных рабочих дней на выходные дни при пятидневной рабочей неделе регулируется постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 года № 75 «Об утверждении правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней».
В соответствии с указанным выше нормативным актом переносы отдельных рабочих дней, объявленные постановлением Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.
Также при переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Так, например если перенос рабочего дня осуществляется накануне государственного праздника и сокращается на один час, то соответственно, продолжительность рабочего дня при отработке также будет сокращен на один час.
Необходимо отметить, что Советом Министров Республики Беларусь перенос рабочего дня при пятидневной неделе осуществляется на выходной день, приходящийся на субботу.
При этом следует иметь в виду, что если по различным объективным причинам, например болезнь, отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, перенесенный рабочий день для работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Таким образом, если 8 января работник отсутствовал на работе по причине болезни либо находился в отпуске, то на него не распространяется перенос рабочего дня.
Также не должен распространяться перенос рабочего дня на работников, для которых в соответствии с законодательством день 8 января не являлся рабочим.
