Взыскать нельзя — прошли сроки...

Согласно статье 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей наниматель вправе заключить с работниками, выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства таких ценностей, договор о коллективной материальной ответственности. Указанный договор подписывается нанимателем и всеми членами коллектива или бригады. Заключается он только в том случае, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника в отдельности, а отвечать им приходится всем вместе. Обязательное условие — материально-ответственные лица должны достичь восемнадцатилетнего возраста.
Коллективная материальная ответственность вводится не везде. Разработан Примерный перечень работ, при выполнении которых может применяться коллективная материальная ответственность. Он утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 года № 54. На основании данного примерного перечня наниматель вправе с помощью коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить свой локальный перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной материальной ответственности.
В этом случае работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Причем бремя доказывания возложено на нанимателя, который должен представить доказательства не только вины работника, но и противоправности его поведения, размера причиненного ущерба и причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом. Полная материальная ответственность также наступает при причинении материального ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не при исполнении трудовых обязанностей, совершенным преступлением и в некоторых других случаях. Следует помнить, что освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности.
На основании статьи 408 ТК наниматель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника причиненный материальный ущерб, если он не превышает его среднемесячного заработка. Такое распоряжение может быть издано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и исполнено в течение десяти дней со дня сообщения об этом работнику. Однако до издания распоряжения от работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ представить объяснение оформляется соответствующим актом.
Если работник не согласен с удержанием или его размером, то возникший трудовой спор рассматривается по его заявлению в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде. При отсутствии на предприятии комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться с исковым заявлением сразу в суд.
Законодательством установлен срок для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником. Этот срок равен одному году со дня обнаружения ущерба, когда нанимателю стало известно об этом. В случае пропуска установленного срока он может быть судом восстановлен. Для этого нанимателю потребуется представить уважительные причины его пропуска, которые воспрепятствовали своевременному обращению в суд.
В вашей ситуации, уважаемая Варвара Петровна, срок обращения в суд нанимателем пропущен, так как он превышает один год. Причем уважительных причин для его пропуска, судя по всему, у нанимателя нет. Поэтому в удовлетворении иска ему должно быть отказано. Для этого вам следует заявить в суде ходатайство о применении последствий пропуска процессуальных сроков. Если такое ходатайство вами заявлено не будет, то суд вправе рассмотреть дело и в установленном законом порядке взыскать с вас выявленную недостачу.