На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ
Сейчас нахожусь в отпуске. Через две недели после его начала мне позвонил руководитель и сказал, что необходимо срочно выйти на работу, так как один из сотрудников заболел. Однако у меня совершенно иные планы и прерывать свой отпуск я не хочу. На работе же говорят, что я обязана выйти и что в случае неявки меня уволят за прогул. Неужели это правда?
Светлана, Барановичи
В жизни нередко встречаются ситуации, когда, находясь в трудовом отпуске, работник получает сообщение о том, что было бы неплохо, если бы он вышел на работу пораньше.
Конечно, в случае производственной необходимости наниматель имеет право обратиться к сотруднику с подобной просьбой. В то же время работник имеет право отказаться выходить на работу до истечения своего законного отпуска.
Никаких санкций за подобный отказ наниматель применять не может, поскольку согласие сотрудника на прерывание отпуска — обязательное условие. Поэтому неявка на работу в случае несогласия с предложением об отзыве из отпуска не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины и уволить работника в таком случае за прогул нельзя.
А отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и вовсе не допускается.
В случае же согласия работника на отзыв из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года, или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.
