- ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников;
- нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы или должности при определенном заболевании;
- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Все эти причины освобождают молодого специалиста от обязанности возместить государственные расходы только при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения.
