gp.byВ регионе стартовал второй поток «Школы молодого руководителя». В облисполкоме для участников проекта состоялся первый семинар-учеба, где тонкостями аграрного дела делились преподаватели сельхозакадемии.
В этом потоке 35 человек, из которых восемь — с переводом в базовую сельхозорганизацию на должность заместителя директора по производству, а трое — из числа вновь назначенных руководителей. Все прошли сложные отборы, личные собеседования, а затем полгода будут учиться и практиковаться у руководителей передовых хозяйств.
Хороший руководитель — это в первую очередь его команда и коллектив. На подготовку высококвалифицированных кадров обращает внимание председатель Гомельского облисполкома Иван Крупко:
— Мы создали возможности. У нас есть сельскохозяйственные учреждения, в наших ССУЗах готовят агрономов, ветеринарных врачей, инженеров, зоотехников. Можем набор расширить и профинансировать его по любой специальности. Самая главная задача — чтобы руководители сельхозпредприятий и заказчики несли ответственность за подготовку кадров.
Иван Иванович лично курирует проект, контролирует процесс подготовки и результаты участников. Обучение молодых руководителей не заканчивается во время стажировки. Развитие современных технологий диктует свои правила. А потому, считает он, для достижения успехов на предприятии необходимо держать руку на пульсе и ежедневно следить за трендами в сельском хозяйстве.
Продовольственная безопасность страны — одна из стратегических задач. Проект, реализуемый в Гомельской области, позволяет обеспечить предприятия региона высокомотивированными и квалифицированными руководителями. Каждый из молодых аграриев может попробовать свои силы.
Проект предполагает и лекции, и выезды в успешные хозяйства. Вчера, например, молодые аграрии посетили Мозырский район, где есть чему и у кого поучиться.
vakulich@sb.by
Фото gp.by
