— Игорь Павлов, Логойск. Скажите, заключение контракта — это обязанность руководителя или его право?
— В соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” это право нанимателя, но не обязанность.
— Еще вопрос. Минимальный срок, за который работника предупреждают о непродлении контракта — две недели, а оговорен ли законом максимальный срок?
— Нет, максимальный срок письменного предупреждения друг друга сторонами контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения законодательством не предусмотрен. Такой срок может быть предусмотрен коллективным договором, заключенным в организации.
— Анна Владимировна, Витебск. Такая ситуация: работника уведомили, что с ним не будет продлен контракт, а он находится на больничном (после даты окончания срока контракта). Его могут уволить в день истечения срока контракта или после того, как больничный будет закрыт?
— В данном случае трудовые отношения могут быть прекращены в день истечения срока контракта, так как законодательством не предусмотрено его автоматическое продление до окончания периода временной нетрудоспособности работника. Вместе с тем работник вправе письменно обратиться к нанимателю с просьбой продлить контракт до окончания указанного периода, а наниматель вправе удовлетворить такую просьбу. Норма, позволяющая это сделать, содержится в пункте 1—1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29”. Независимо от того, будут стороны продлевать контракт или нет, больничный будет оплачен.
— Валентина Игоревна Волкова, город Молодечно. Если наниматель принимает на работу человека, которому до пенсии осталось менее года, на какой срок он имеет право заключить с ним контракт? Обязательно ли контракт должен быть заключен только до достижения таким работником пенсионного возраста?
— Срок контракта, заключаемого с работником, впервые принимаемым на работу, не может быть менее одного года. Но может быть и пять лет. Конституция Республики Беларусь не ограничивает право гражданина на труд достижением какого-либо возраста. И молодой, и пенсионер имеют равные права.
— Еще вопрос от моей подруги: на какой минимальный срок наниматель должен заключать контракт с работником предпенсионного возраста?
— В законодательстве записано, что контракт продлевается, заключается следующим образом: для мужчин 58 лет, для женщин 53 — на срок до наступления пенсионного возраста. Однако в Генеральном соглашении, заключенном между правительством, объединениями профсоюзов и нанимателей на 2006—2008 годы записано, что контракт должен продлеваться на три года до наступления пенсионного возраста. В коллективных договорах некоторых организаций и тарифных соглашениях нашла отражение указанная норма.
— Иван Жданов, Брест. Скажите, в течение какого срока работник может обжаловать в суде нарушение нанимателем трудового законодательства?
— Срок для обращения в суд по делам об увольнении составляет один месяц. В иных случаях, предусмотренных законодательством, можно обратиться в судебную инстанцию в 3-месячный срок (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
— Поясните, пожалуйста, и такой аспект. Если наниматель во время действия контракта переводит работника на более низкую должность, на какой срок он обязан заключить новый контракт? Нужно ли согласие работника? Должен ли наниматель уведомлять его о предстоящем переводе?
— Перевод работника на другую должность согласно части второй статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается только с письменного согласия работника. При этом законодательство не предусматривает обязанности нанимателя предупредить работника о своем намерении предложить ему такой перевод. Если работник письменно подтвердил свое согласие на перевод в период действия контракта, то новый контракт заключается на срок не менее одного года.
— Галина Васильевна, Докшицкий район. Когда контрактная система только вводилась, работнику при досрочном расторжении контракта по его требованию (когда наниматель не выполняет оговоренных контрактом условий) выплачивалась минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере шести среднемесячных заработков. А как сейчас?
— В соответствии с подпунктом 22.2 пункта 22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г.
№ 1180, при досрочном расторжении контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя последний выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
— Владимир, рабочий из Вилейки. Меня интересует, сколько взысканий должен получить работник, чтобы с ним расторгли контракт за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
— Соблюдение условия о суммировании дисциплинарных взысканий необходимо только при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Под систематическим неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей понимается совершение работником двух и более дисциплинарных проступков в течение года. Тяжесть дисциплинарных проступков оценивается нанимателем и учитывается при выборе меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). При этом следует учитывать, что за такие дисциплинарные проступки, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул, однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, законодательством предусмотрено расторжение трудовых отношений вне зависимости от наличия других дисциплинарных взысканий. И совершенно не важно, работает работник по контракту или по трудовому договору на неопределенный срок. Это правило для всех.
(продолжение следует)
