На вопросы читателей «СБ» отвечают заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Эдвард МАТУЛИС и начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инесса ЧИСТЯКОВА.Елена Владимировна, г. Брест: Здравствуйте! Наше предприятие 1 августа продлило некоторым работникам контракты на полгода. В августе вышел Указ Президента N 392, по которому минимальный срок продления контракта — год. Нужно ли приводить контракты в соответствие с указом?
И.Чистякова: Нет, не нужно. Указ вступил в силу с момента его официального опубликования — 24 августа 2005 года (опубликован в «СБ» N 162). Только после этой даты контракты должны продлеваться на срок не менее одного года. На меньший срок контракт может быть продлен с письменного согласия работника.
Александр Николаевич Ерин, г. Барановичи: Меня интересует, имеет ли наниматель право в одностороннем порядке расторгнуть контракт?
И.Чистякова: Инициатива по расторжению контракта, как правило, исходит от одной из его сторон. Если от нанимателя в связи с тем, что продление контракта или заключение его вновь не планируется, то решение принимается в одностороннем порядке. Разумеется, при этом должны соблюдаться сроки и порядок уведомления работника о принимаемом решении.
Людмила Нестеровна Алесенко, г. Старые Дороги: Моя дочь на платной основе закончила в этом году Могилевский педуниверситет. Вместе со своими однокурсницами устроилась на работу в «Зубренок», где были места воспитателей. Контракт заключен на 2 года. Можно ли расторгнуть его раньше?
Э.Матулис: Можно, но лишь при условии обоюдного согласия сторон. Просто, написав заявление по собственному желанию, нет. Нужно, чтобы наниматель не был против.
Сотрудница госпредприятия, г. Смолевичи: Скажите, пожалуйста, могут ли уволить работника во время трудового отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по окончании контракта?
И.Чистякова: Во время трудового отпуска увольнение возможно. Что касается увольнения во время отпуска без сохранения зарплаты, то уточните, пожалуйста, по какой причине он был взят.
Сотрудница: По личным обстоятельствам.
И.Чистякова: Если работник был предупрежден об увольнении своевременно и все необходимые формальности при этом соблюдены, то увольнение законно.
Директор частного унитарного предприятия, г. Копыль: Скажите, пожалуйста, какой размер надбавки к окладу предусмотрен по закону при заключении контракта?
Э.Матулис: Речь, насколько я понял, идет о мерах дополнительного стимулирования. Эта надбавка может устанавливаться в размере, не превышающем 50 процентов тарифной ставки, либо должностного оклада. В каждом конкретном случае ее размер определяется при заключении контракта по соглашению с нанимателем.
Мария Вацлавовна, пенсионерка, г. Горки: Здравствуйте, моя дочь работает налоговым инспектором уже 7 лет. Через месяц у нее заканчивается контракт, и ей уже дали уведомление на руки о том, что с ней он продлеваться не будет на основании пункта 2 статьи 35 ТК. Объясните мне, пожалуйста, что это за статья?
Э.Матулис: Это истечение срока контракта.
Мария Вацлавовна: Скажите, как же нам теперь быть? Она же отработала в этой налоговой инспекции 7 лет! Недавно дочь подала заявление на имя руководителя с просьбой продлить контракт, но там его не приняли.
Э.Матулис: В этой ситуации помочь вам сложно. По истечении срока контракта наниматель вправе либо продлить его, либо отказать работнику в этом. Если он тем более уведомил об этом работника за месяц до истечения срока контракта, законодательство, к слову, требует это делать не позднее чем за две недели, то в данном случае заставить нанимателя изменить свое решение очень сложно. В этом случае решить проблему можно только по взаимной договоренности с руководителем. Насильно заставить его заключить контракт с работником нельзя.
Мария Вацлавовна: Знаете, когда–то мы ратовали за контракты, а теперь я вижу, что стонут от них наши дети. Если начальник самодур, то ничего с ним не поделаешь. Так ведь выходит? Я считаю, что применение контрактов должно как–то отслеживаться, вы хотя бы какие–то соцопросы проводили бы по этому поводу. Люди запуганы контрактами, на любой работе все только об этом и шепчутся.
Э.Матулис: Да, надо признать, проблемы здесь есть. Поверьте, мы изучаем их, ведем мониторинг применения контрактной системы, совершенствуем ее. Данная «прямая линия» в редакции «СБ» также часть этой работы.
Нина Ивановна, сотрудница госпредприятия, г. Слуцк: Я работаю на предприятии с 1974 года. В июле этого года вышла на пенсию. Со мной стали заключать контракты на месяц. Последний такой контракт со мной был заключен на срок с 12 ноября по 30 декабря, но я его не подписывала и продолжала работать. Скажите, пожалуйста, вправе ли наниматель меня уволить с 31 декабря?
Э.Матулис: С приказом о продлении контракта вас ознакомили?
Нина Ивановна: Нет, мне лично его не показывали.
Э.Матулис: Итак, получается, что контракт, который действовал у вас ранее, истек. Новый вы не подписали и соответствующего приказа не видели... Следовательно, я могу сделать вывод, что сегодня вы работаете уже по договору на неопределенный срок и никакого контракта у вас нет. А значит, уволить в связи с окончанием срока контракта вас не могут, так как он не был продлен.
Отдел кадров госорганизации, г. Чаусы: Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право снимать контрактную надбавку своим работникам?
И.Чистякова: Если вы говорите о дополнительных мерах стимулирования, то для того, чтобы их уменьшить, необходимо соблюсти соответствующую процедуру: во–первых, предупредить работников об этом не позднее чем за месяц, во–вторых, обосновать необходимость такой меры. И только после этого путем внесения в контракт дополнительного соглашения эту величину можно уменьшить.
Отдел кадров: То есть такое право у нас есть, если мы считаем это необходимым?
И.Чистякова: Нет, вы не совсем правильно меня поняли. Просто «считать» — это недостаточное обоснование. Для того чтобы ваши действия были в рамках правового поля, их необходимо юридически обосновать. Например, ваши работники не выполняют нормы выработки, не обеспечивают ритмичной и бесперебойной работы оборудования, руководители структурных подразделений и специалисты не достигли планируемых результатов на том участке производства, на котором трудится конкретный работник (производство продукции уменьшилось, экономия материальных и трудовых затрат незначительна и др.), и только при их исполнении вы обязуетесь полностью обеспечивать выплату стимулирующих мер по контракту.
Анна Игнатьевна, Смолевичский район: Со мной заключили контракт на три года, срок его действия заканчивается 31 января 2008 года. В марте я повредила на работе ногу и где–то около месяца проболела. И вот недавно я опять ушла на больничный на девять дней. Когда вернулась на работу, мой начальник мне прямо сказал: мол, дорабатывай до конца года, а там мы будем вынуждены расстаться с тобой.
Э.Матулис: А на каком основании он хочет с вами распрощаться? Ваша болезнь не является основанием для того, чтобы расторгнуть с вами контракт.
Анна Игнатьевна: Дело в том, что я уже на пенсии.
Э.Матулис: Это не имеет значения. У вас есть контракт на три года. И если вы исправно выполняете свои профессиональные обязанности, к вам нет претензий, то никто не имеет права расторгнуть с вами контракт. От того, чтобы заболеть и взять больничный, как вы сами понимаете, никто не застрахован. Вопрос о дальнейшей работе может стоять только тогда, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам исполнять трудовые обязанности. Но это уже другая тема. Если вы по причине болезни не прерывали работу более чем на 4 месяца, то никаких оснований для расторжения контракта с вами нет.
Специалист по кадрам, сотрудница райпо: Здравствуйте, со мной был заключен трехлетний контракт. Но в ноябре этого года из вышестоящей организации я получила уведомление о том, что моя должность сокращается. Мне предложили перевод на нижеоплачиваемую должность — делопроизводителя. Если откажусь — попаду под сокращение. К вам такой вопрос. Если я соглашусь с переводом, то по тарифной сетке я с 12–го перейду сразу на 5–й разряд. На моем окладе это, безусловно, тоже скажется. Сейчас он у меня 224 тысячи рублей в месяц, будет — 143 тысячи. Правда, наниматель предлагает мне отрегулировать этот вопрос при заключении контракта увеличением стимулирующих выплат: было 10 процентов, мне обещают 50. Вправе ли наниматель в течение срока действия моего трехлетнего контракта перевести меня на нижеоплачиваемую должность?
И.Чистякова: Вы не совсем правильно ставите вопрос. В каждом контракте оговариваются случаи, когда его действие может быть прекращено. Кроме формулировки об истечении срока действия контракта, в нем есть еще и такая фраза: «...и в других случаях, предусмотренных законодательством». Ваша должность исключается из штатного расписания, следовательно, если вы не дадите согласия на перевод на другую работу, вы будете уволены по сокращению численности. И действия нанимателя в этом случае совершенно правомерны. Вопрос другой, если вы дали согласие на перевод. Судя по тем цифрам, которые вы назвали, в окладе вы много не потеряете с учетом увеличения стимулирующих выплат до 50 процентов. Это ваше право выбора — либо быть уволенной с выплатой выходного пособия, либо иметь работу. Нарушений со стороны нанимателя здесь нет.
Игорь Буслович, г. Минск: Скажите, пожалуйста, каким образом защищен член комиссии по трудовым спорам? Ведь если он будет периодически выступать против нанимателя, с ним могут не продлить контракт?
Э.Матулис: В отношении работников — членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускаются понижение тарифной ставки (оклада), увольнение по инициативе нанимателя, за исключением случаев, вызванных неправильными действиями работника и обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это статья 240 Трудового кодекса.
Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности таких работников допускается только с предварительного согласия профсоюза. А вот продление контракта осуществляется на общих основаниях, независимо от участия работника в деятельности комиссии по трудовым спорам. Но дополнительные гарантии можно оговорить и в коллективном договоре.
Лариса Карпенко, г. Витебск, хозторг: Скажите, насколько правомерно намерение моего руководства изменить форму оплаты труда — 20 процентов зарплаты выплачивать продуктами питания?
Э.Матулис: В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой допускается только с согласия работника.
Таиса Федосеева, г. Слоним: У меня была по контракту надбавка 30 процентов к зарплате за расширенный объем работы. Новый руководитель ее отменил. Имел ли он на это право, если объем работы не изменился?
Э.Матулис: Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. И наниматель не вправе в одностороннем порядке отменить надбавку. Размер оплаты действительно является весьма существенным изменением контрактных условий. И о таких изменениях наниматель обязан предупреждать не менее чем за месяц. Указав при этом, какими производственными, организационными или экономическими причинами они вызваны. Если такой порядок изменения существенных условий труда не соблюден и вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или суд.
Юлия, г. Брест: Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. У нас работает девушка, которая сейчас находится на больничном по беременности и родам. В начале декабря у нее заканчивается контракт. С ней должны продлить контракт на год или же могут продлить его только до окончания больничного?
И.Чистякова: Указом Президента N 392 с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, предписывается продление контракта на период нахождения в этом отпуске. Но когда ваша сотрудница благополучно родит ребенка, она, скорее всего, напишет заявление с просьбой об отпуске по уходу за ребенком, правда?
Юлия: Но это же от нанимателя зависит — давать ей этот отпуск, продлив контракт, или нет? А на нашем предприятии намерены дождаться истечения срока контракта и уволить ее.
И.Чистякова: Я бы не рекомендовала. В любом случае наниматель не может этого сделать до окончания отпуска по беременности и родам, а она еще, если я правильно поняла, даже не родила.
Юлия: Так он продлит ей контракт на 2 месяца, до окончания этого отпуска, а потом все, как говорится, до свидания...
И.Чистякова: Ну что ж, если у вас такой бездушный руководитель и решит продлить контракт только на период нахождения вашей коллеги в отпуске по беременности и родам, то его действия, к сожалению, будут в рамках действующего законодательства.
Виктор Воронин, г. Полоцк: Я военный пенсионер, участник ликвидации аварии на ЧАЭС. Работаю сторожем. Мне постоянно грозят непродлением контракта, мотивируя это тем, что у меня есть пенсия. Действует ли в случае с контрактом статья 325 Трудового кодекса — о преимуществах для лиц, принимавших участие в ликвидации аварии?
Э.Матулис: Гарантии, установленные определенным категориям работников статьями 45 и 325 Трудового кодекса, имеют силу независимо от того, работает работник по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, или по контракту.
Вместе с тем вам необходимо иметь в виду, что в этих статьях речь идет только о предпочтении в пользу данной категории работников (при равной производительности труда в сравнении с другими) при решении вопроса о продолжении трудовых отношений в случае сокращения численности или штата. Каких–либо гарантий при увольнении по другим основаниям, в частности по истечении срока контракта, эти статьи не предусматривают.
Виталий, г. Минск: Подскажите, пожалуйста, каким образом можно законно уволиться с работы, если начальник против этого?
Э.Матулис: Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы можете в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом согласия нанимателя на прекращение трудовых отношений не требуется.
В случае если вы работаете по контракту, уволиться по собственному желанию нельзя. Дело в том, что законодательство позволяет расторгнуть контракт по соглашению сторон или по требованию работника (статья 41 ТК). Однако расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств. Так, он может быть уволен в случае болезни, препятствующей выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта или по другим уважительным причинам.
Светлана Познякова, г. Чашники, АО «Красная звезда»: Я работаю в организации более 20 лет, никаких претензий ни по дисциплине, ни по работе ко мне нет. Но всем моим коллегам предложили контракты сроком на три года, а со мной без объяснения причин — лишь на один. Как мне добиться равных условий?
Э.Матулис: Законодательством нанимателю предоставлено право заключать контракт с работником на срок не менее одного года. При этом законодательство не обязывает нанимателя определять конкретный срок контракта в зависимости от стажа работы в данной организации. Но вы вправе обсудить этот вопрос с вашим руководством. Вы можете обратиться за помощью в профсоюз, который наделен правом представления интересов работников.
Елена Георгиевна, г. Борисов: Действие контракта, заключенного со мной 7 декабря прошлого года, истекает 6 декабря 2005 года. По коллективному договору меня должны предупредить за месяц о прекращении трудовых отношений. Однако о том, что с 6 декабря меня увольняют, я получила предупреждение только 11 ноября. Как мне поступить? Я разведена, имею 10–летнего ребенка, других доходов нет.
И.Чистякова: Сколько лет вы проработали на предприятии?
Елена Георгиевна: 20 лет. У меня ни одного выговора, ни одного замечания по работе нет.
И.Чистякова: Простите, а нет ли уменьшения числа работающих на вашем предприятии?
Елена Георгиевна: Нет. Я ходила к руководителю, спрашивала, что не устраивает в моей работе. Сказал, что претензий ко мне нет. Но он пришел к нам руководить три года назад и тогда еще заявил, что на место старых работников поставит новых. На сегодня у нас уволено 300 человек, а 300 принято.
Э.Матулис: Думаю, поступим следующим образом. Чтобы конкретно разобраться, что происходит на вашем предприятии, мы пришлем своих специалистов, правового инспектора. Изучим ситуацию на месте.
Елена Георгиевна: Пожалуйста, но лично я могу зацепиться за то, что меня не вовремя уведомили об увольнении, чтобы потом восстановиться на работе?
Э.Матулис: Да, здесь нарушается порядок увольнения. Но проблему нужно решать сейчас. Если с вами расторгнут контракт, единственное, что вам удастся потом сделать, так это обжаловать и получить возмещение морального ущерба. Но восстановиться вряд ли сможете. Поэтому пока еще есть время, мы пришлем наших специалистов — правовую инспекцию, они по вашему предприятию поработают.
Елена Георгиевна: Когда вас ждать?
Э.Матулис: На следующей неделе приедут, не волнуйтесь
Елена Георгиевна: Спасибо вам большое.
Николай Иванович Короткевич, г. Солигорск: Я работаю главным специалистом по охране труда в управлении сельского хозяйства и продовольствия, госслужащий. Но в моей должностной инструкции практически не нашлось места вопросам охраны труда. Я должен заниматься строительством жилья на селе и массой других, несвойственных моей должности вопросов. Когда я сказал нанимателю о том, что моя должностная инструкция не соответствует обязанностям специалиста по охране труда, он заявил, что в случае несогласия с моей стороны не заключит контракт. Пришлось подписать эту должностную инструкцию. До окончания контракта остается год. Если наниматель не продлит его, имею ли я право подать на него в суд за то, что работаю по незаконной должностной инструкции?
И.Чистякова: Как общее законодательство о труде, так и законодательство о государственной службе предполагает, что обжалование действий руководителя может производиться в установленные сроки. Если вы спустя год или два после того, как вас уволят, обратитесь, к примеру, в суд, чтобы обжаловать действия руководителя, правда будет не на вашей стороне. Вам ответят: вы же работали в этих условиях год–два, т.е. фактически согласились с тем, что вам предложил руководитель, и не обжаловали его действия. Сегодня у вас есть право выбора: либо вы прямо сейчас продолжаете бороться за работу в рамках, предписанных законом, либо соглашаетесь с теми условиями, которые есть.
Э.Матулис: Со своей стороны я, Николай Иванович, поработаю сейчас с нашим профсоюзом АПК, чтобы разобраться в этой ситуации. Сегодня вопросы охраны труда на особом контроле. Нагружая другой работой, вас отрывают от задач по выполнению Директивы Президента N 1.
Николай Иванович: Спасибо, но у меня еще один вопрос. Есть категория работников, которые часто болеют: инвалиды, чернобыльцы, «афганцы». Понятно, что нанимателю невыгодно держать их в штатном расписании, от них он избавляется в первую очередь. А как быть этим людям?
И.Чистякова: Республиканские органы госуправления, профсоюзы многое сделали для того, чтобы подготовить проект указа Президента, направленный на усиление защиты лиц, работающих по контракту. Работа по выявлению фактов формализма, субъективизма, узких мест контрактной системы продолжается. Есть соответствующее поручение Президента и Правительства. По мере необходимости органы госуправления, профсоюзы будут вносить предложения об усилении социальной защищенности лиц, работающих по контракту. Не все сразу.
Нина Робертовна Терещенко, г. Минск: За какое время должны предупредить о прекращении контракта?
Э.Матулис: В соответствии с указом Президента не позднее, чем за 2 недели до окончания срока его действия работника должны предупредить, будет продлен с ним контракт или нет. Если, конечно, другой срок не оговорен в коллективном договоре.
Нина Робертовна: У меня контракт заключен до 16 декабря. Но недавно меня и других работниц заставили написать заявление о переводе на другую должность и перезаключении контракта с 1 декабря. Работа та же самая, но нижеоплачиваемая. Имеет ли наниматель право перезаключить контракт до истечения срока его действия?
Э.Матулис: Да, заключение нового контракта возможно и до окончания срока его действия. Наниматель может вам предложить, а вы вправе согласиться либо нет.
Валентина Васильевна, г. Пружаны: У меня контракт заканчивается 28 февраля. Но в октябре мне исполнилось 54 года. На какой период со мной могут продлить контракт дальше?
И.Чистякова: 55 лет вам будет в октябре 2006 года. Соответственно, до октября 2006 года вам обязаны продлить контракт.
Валентина Васильевна: Обязаны в любом случае?
Э.Матулис: Абсолютно точно. Если, конечно, вы не будете нарушать трудовую дисциплину.
Людмила Владимировна Селивончик: У меня подходит срок окончания контракта, а у меня трое несовершеннолетних детей. Имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт?
И.Чистякова: К сожалению, наличие несовершеннолетних детей — не гарантия того, что вас не могут уволить. А вас уже предупредили об этом?
Э.Матулис: Подойдите к председателю профсоюзного комитета и узнайте, может, в колдоговоре сказано что–то в отношении продления контрактов с женщинами, имеющими несовершеннолетних детей. В законодательстве, к сожалению, таких льгот не предусмотрено.
Ольга Аркадьевна Борисенко, Калинковичский район: До пенсии осталось 2 года 4 месяца. Я проработала на заводе 35 лет. И сейчас мне дали уведомление о моем сокращении. Может, есть закон, позволяющий человека не сокращать в таком возрасте?
И.Чистякова: К сожалению, законодательство не предусматривает этой возможности для лиц, не достигших даже предпенсионного возраста, как вы. Если бы вам до пенсии оставался один год, то у вас было бы полное право, обратившись в службу занятости за содействием в трудоустройстве, отказаться от получения пособия по безработице и претендовать на назначение пенсии досрочно, за один год до наступления пенсионного возраста. Т.е. в 54 года.
Валентина, Петриковский район: Скажите, пожалуйста, должны ли обязательно быть в контрактах дополнительные меры стимулирования или они могут вообще отсутствовать?
И.Чистякова: Вы в бюджетной организации работаете? Я не спрашиваю название.
Валентина: Да, в бюджетной.
Э.Матулис: В соответствии с законодательством стимулирующие меры должны присутствовать обязательно.
Валентина: Получается, что контракт без дополнительных мер стимулирования является недействительным?
И.Чистякова: Если вы не обжаловали действия нанимателя в установленном порядке, то решение о недействительности контракта мы не сможем вынести. Сколько времени вы работаете по контракту?
Валентина: 4 года.
И.Чистякова: И только сегодня решились спросить, законно это или нет?
Валентина: Дело в том, что у меня еще один вопрос. Правомерно ли, когда человек работал 3 года по контракту, а ему затем продлевают контракт всего лишь на 4 месяца.
И.Чистякова: Когда это было?
Валентина: 31 августа этого года.
И.Чистякова: Т.е. после вступления в силу Указа Президента N 392? Работник сам написал заявление о продлении контракта на 4 месяца?
Валентина: Его позвали и сказали: согласны работать 4 месяца — подписывайте контракт.
И.Чистякова: У него контракт заканчивал
ся в августе? Работник стоял перед выбором — либо увольнение по окончании действия контракта либо работа в течение 4 месяцев?
Валентина: Именно так все и было.
И.Чистякова: Заявление работник писал?
Валентина: Нет, только подписывал контракт.
И.Чистякова: Можно обжаловать действия нанимателя, обратившись либо в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует в организации, либо в департамент государственной инспекции труда, либо в профсоюзы.
Э.Матулис: Можно еще обратиться письменно к нанимателю, чтобы он привел контракт в соответствие с указом Президента. Если работник не писал специально по этому поводу заявление, с ним должны заключить контракт на срок не менее года. Начните с этого.
Руслан Александров, г. Минск: Вправе ли наниматель увольнять работника по истечении срока действия контракта, если работник государственного медицинского учреждения добросовестно трудился и не имел замечаний и нарушений трудовой и исполнительской дисциплины?
И.Чистякова: Да, увольнение возможно, так как он не относится к категории работников, защищенных от увольнения по окончании контракта. Тут все зависит от решения нанимателя.
Э.Матулис: Действительно, законом этот работник не защищен. Защищены от увольнения по окончании контракта женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, матери, отцы вместо матери, опекуны в отпуске по уходу за ребенком, работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет. Но нужно обратиться еще и к другим документам. Например, к генеральному соглашению. В нем записано (правда, как рекомендательная норма) о включении в коллективные договоры в тарифное соглашение обязательств нанимателя продлить и заключить вновь контракт с работником, добросовестно работающим, не имеющим нарушений трудовой дисциплины на срок не менее трех лет. А с работником, имеющим, кроме того, еще и высокую квалификацию, — на срок до 5 лет. И в данной ситуации эта норма генерального соглашения дает возможность профсоюзам защитить добросовестно работающих людей от произвола нанимателей. Главное — провести ее на своем уровне: в тарифных отраслевых соглашениях, местных соглашениях, коллективных договорах. В этом и заключается работа профсоюзов по защите прав и интересов работников.
