С кем еще из руководителей надо расторгнуть контракт, чтобы избежать ЧП и трагедий?
В одной из организаций Гродненской области умер на рабочем месте сторож. Во сне. От алкогольного отравления. Если бы не трагическая гибель человека, случай можно было бы отнести к разряду курьезных. Другой сторож тоже погиб на рабочем месте. От угарного газа, когда… воровал со склада древесный уголь.
В Могилевской области руководитель предприятия допустил к работе слесаря в состоянии сильнейшего алкогольного опьянения. Рабочий погиб. Как потом объяснял руководитель, он просто не заметил, что подчиненный был пьян. Экспертиза же установила в крови погибшего 5,4 промилле алкоголя.
Если проанализировать причины несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, то более трети из них произошли по личной неосторожности и при нарушении потерпевшими трудовой и производственной дисциплины. При этом в состоянии алкогольного опьянения находилось около 35 процентов получивших травмы со смертельным исходом и более 11 процентов – с тяжелым.
Получается, основная причина травматизма на производстве — все тот же пресловутый человеческий фактор: то работник легкомысленно отнесется к неисправности станка, то «забудет» надеть средства индивидуальной защиты, то опять же руководитель «не заметит», что подчиненный вышел на работу подшофе. Прошлой зимой меня поражала беспечность рабочих, сбивающих с крыш домов сосульки: все они сплошь работали без страховки. У одного из них я поинтересовалась причиной такой безответственности по отношению к своему здоровью и даже жизни. Оказалось, на присоединение страховочных тросов уходит слишком много времени, а за день необходимо сдать определенное количество объектов. Вот и «экономят» рабочие таким образом время. Надо сказать, с молчаливого согласия своего руководства.
Именно поэтому в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь говорят о необходимости усилить ответственность должностных лиц за соблюдением техники безопасности. Кстати, уже в прошлом году с 21 руководителем и должностным лицом были расторгнуты контракты за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных и сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины.
Еще один интересный факт: со своими рабочими местами в прошлом году попрощались 7160 любителей выпить в рабочее время. Но сколько случаев нахождения на работе в нетрезвом состоянии не было выявлено? Очень часто подобные нарушения допускаются еще и потому, что на предприятиях и в организациях попросту нет специалистов по охране труда. Как было озвучено на итоговой коллегии Департамента государственной инспекции труда, к примеру, около 5 процентов СПК еще не укомплектованы такими специалистами. А на все райисполкомы столицы приходится всего три штатные единицы, которые отвечают за безопасность работников. Между тем в каждом трудовом коллективе должна быть соответствующая должность. Может, хоть тогда руководители организаций будут реже беспомощно разводить руками: мол, что поделать — человеческий фактор…
