Инженеры Андрей Тимощенко и Евгений Дубровский довольны первым рабочим местомОт конторы (так местные называют здание администрации «Холмеча») до мехдвора – не больше пары километров. Основной состав зерноуборочной техники в семь утра отправился в поле. Исправность агрегатов механики проверяют каждый день: любая заминка – потеря драгоценного времени. Вот и сейчас застаем механиков у комбайна. Молодые кивают, старшие похлопывают по бордовому борту агрегата и что-то объясняют новичкам, среди которых Евгений Дубровский. Парень окончил Белорусский государственный аграрный технический университет, отслужил в армии и три недели назад приехал по распределению в «Холмеч»:
– Меня предупреждали, что хозяйство крепкое, работать придется основательно. Так это и хорошо! Никогда не искал возможности попасть туда, где делать ничего не нужно. Иначе зачем пять лет учился инженерному делу?
Пока же Евгений осваивается на мехдворе:
– В первые дни было немного волнительно: справлюсь ли? Теорию знаю хорошо, а вот практика – это совсем другое дело. Волнение прошло, когда поближе познакомился с коллективом. Мужики все толковые, учат меня с утра до вечера. Мы, говорят, тоже были молодыми-зелеными – подскажем, поможем, вместе разберемся.
Еще один новичок на мехдворе – инженер машинно-тракторного парка Андрей Тимощенко. Работает в «Холмече» почти четыре месяца:
– Коллектив у нас хороший, есть у кого опыта набраться. И молодежи достаточно. Много чему нужно учиться, поэтому за нами закрепили профессионалов. Думаю, со временем стану достойным специалистом и тоже буду передавать свое мастерство новой смене.
Пока разговариваем, в ворота мехдвора въезжает грузовик, для которого получили запчасти, и Андрей идет разбираться с техникой.
– Парни к нам пришли хорошие, – говорит исполняющий обязанности главного инженера Николай Ильев. – Ответственно относятся к своим обязанностям. И мы видим, что из такой молодежи точно будет толк. Техника у нас разная, каждую ребятам нужно изучить буквально до винтика.
«Подопечных» у молодых специалистов – почти полсотни, все машины должны находиться на низком старте. Евгений Дубровский перечисляет, что есть в сельском автопарке:
– За нами числятся легковые, грузовые машины, бензовоз, кран. В 06:30 я уже на работе, осматриваю технику, которой нужно ехать в поле, потом пишу заявки на закупку деталей или ремонт, обзваниваю поставщиков, чтобы найти то, что подходит по цене и качеству.
Рука об руку с Евгением будет работать его жена. Светлана окончила тот же вуз, до этого они вместе учились в аграрном колледже. Сейчас девушка проходит медкомиссию, завтра у нее первый рабочий день в должности инженера-энергетика.
– 18 июля мы отметили вторую годовщину свадьбы. И уже с большими, на наш взгляд, достижениями, – рассказывает Женя. – Во-первых, получили отличную работу, во-вторых, нам дали дом! Он шикарный, находится в нескольких минутах от мехдвора, поэтому часто передвигаюсь на велосипеде. Место очень живописное – в ста метрах от дома течет Днепр. Такое ощущение, что мы не в белорусском агрогородке, а на Кавказе! Рядом на столбе «буслы» живут. Если попросите оценить ощущение счастья по десятибалльной шкале, точно будет десятка.
Важный бонус жизни на селе – возможность приватизировать арендное жилье. Для этого нужно прожить в нем десять лет, естественно, исправно выполняя свои служебные обязанности. Заместитель директора КСУП «Агрокомбинат «Холмеч» Светлана Панченко рассказывает:
– Благодаря такой преференции многие молодые специалисты уже в первые годы делают в арендных домах и квартирах капитальный ремонт. Выпускники приходят, чтобы остаться у нас работать не только на время обязательного контракта, но и после.
Жилфонд в агрокомбинате «Холмеч» внушительный. Несколько домиков, квартиры и комнаты в общежитии. Пока на всех хватает. Оплата за аренду символическая. А еще для молодых специалистов предусмотрены приятные бонусы: подъемные при трудоустройстве, доплата к зарплате в первые два года.
Всего в агрокомбинате работает почти 400 человек, молодых специалистов – около 10 процентов, отмечает Светлана Панченко:
– Каждый год берем в хозяйство по два-три молодых специалиста. Текучка кадров в агрокомбинате минимальная, а закрепляемость молодежи практически стопроцентная. Нуждаемся мы только в зоотехниках и ветврачах, но такая ситуация во многих сельхозпредприятиях. В остальном у нас все стабильно.
severyanova@sb.by
