На сколько частей можно разделить отпуск? Что делать, если наниматель пытается скрыть производственную травму?
На вопросы, касающиеся соблюдения законных прав работников, охраны труда, читатели “НГ” искали ответы у сотрудников департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты: главного госинспектора труда управления организации надзора и контроля Светланы ЛУПАЧ и консультанта управления правового обеспечения и надзора Марины ГРИШУКЕВИЧ.
— Недавно внесены изменения в Административный кодекс, усиливающие ответственность работников за распитие спиртного на рабочем месте в рабочее время. Кто будет определять, выпил человек или у него просто вид такой, к примеру, по причине плохого самочувствия?
Татьяна, Минск
— Каждый третий погибший на производстве в прошлом году (33,9 процента от общего количества) находился в состоянии алкогольного опьянения. А в Могилевской, Гомельской и Витебской областях практически каждый второй. Как видите, это большая проблема, поэтому ей и уделяется такое внимание.
Чтобы зафиксировать факт, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нужно вызвать работников милиции. Но это не может быть определено лишь визуально, необходимо медицинское подтверждение. Человека доставляют в медучреждение, где проводится освидетельствование, затем составляется административный протокол о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Если в крови человека обнаружено от 0,5 промилле алкоголя, то считается, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.
На такого работника может быть наложено и административное, и дисциплинарное взыскание. То есть человека могут оштрафовать, а могут и уволить. Если он работает по контракту, увольнение будет произведено в обязательном порядке, это требование Директивы № 1. Кстати, за распитие спиртных напитков на рабочем месте в минувшем году были расторгнуты контракты с 3959 работниками. Если человек работает по договору, заключенному на неопределенный срок, то право выбора меры ответственности будет лежать на нанимателе: уволить такого работника либо ограничиться замечанием или выговором.
— В нашей организации отпуск составляет 30 дней. Можно ли поделить его на три части?
Маргарита Викторовна, Витебск
— Отпуска предоставляются согласно графику трудовых отпусков (он составляется в каждой организации до 5 января). По соглашению сторон, то есть нанимателя и работника, трудовой отпуск можно разделить на две части. При этом нужно помнить, что одна из частей обязательно должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Вместе с тем законодательство позволяет в коллективном договоре, соглашении установить разделение трудового отпуска больше, чем на две части. Но все равно одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
— На нашем предприятии, возможно, будет сокращение. Как это должно проходить? На какие вы-платы можно рассчитывать?
Фаина Ильинична, Речица
— Решение о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников принимает исключительно наниматель. При этом он обязан соблюдать порядок, определенный статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь: письменно предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. В случае предстоящего массового высвобождения работников не менее чем за два месяца наниматель должен уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. (Продолжение следует.)
