Елена Лимонова.— Елена, что происходит сейчас на рынке труда?
— Тренды в последнее время особо не меняются. Есть очень серьезный дефицит кадров, особенно в реальном секторе экономики: в производстве, в строительной сфере. Так называемых синих воротничков, в принципе, на рынке труда нет. Причин здесь несколько, но главное надо понимать, что текущая демографическая ситуация улучшаться не будет. Поэтому, с одной стороны, наблюдается низкий процент безработицы, но с другой — для экономики это плохо, потому что страдает реальный сектор, страдают предприятия, где нехватка рабочих рук очень ощутима. Некоторые компании, пытаясь нивелировать зависимость от рабочих рук, идут в сторону автоматизации производства, но пока проблема есть.
— С одной стороны, у нас нехватка кадров, с другой — сплошь и рядом работодатели не хотят брать к себе молодежь без опыта работы. Но как в 20 — 25 лет можно заработать серьезный профессиональный кейс?
— Действительно, без реальной практики сегодня очень сложно найти работу.
Есть перегрев на рынке представителей интеллектуальных профессий, так называемых белых воротничков. Их сейчас на рынке столько, сколько рынку не нужно. Именно поэтому есть сложности с трудоустройством выпускников факультетов маркетинга, GR-менеджмента, финансовых факультетов. По-хорошему, им нужно искать работу уже на втором-третьем курсе. Кроме того, при трудоустройстве молодежи есть еще одна проблема. Они находятся в ожидании высоких доходов, а на старте работодатель их предлагать не будет. Высокие доходы могут ожидать людей только в реальном секторе — на линейных позициях, на производствах. Поэтому мне кажется, что здесь надо сдвигать фокус в область среднего профессионального образования.
— Получается, что сейчас выпускникам колледжей намного легче устроиться на работу?
— Конечно, они сегодня больше нужны работодателю, у них есть практические навыки. Допустим, приходит устраиваться на работу выпускник вуза. Да, в него «впихнули» огромный объем академических знаний, но он элементарно не умеет пользоваться профильными компьютерными программами, не может сделать презентацию на требуемом уровне. К сожалению, теоретическое образование во многих высших учебных заведениях максимально оторвано от будущих рабочих задач.
— И где тогда выход? Как устроиться на работу, будучи студентом, если нет опыта? Получается какой-то замкнутый круг...
— Надо соглашаться на небольшие суммы, проходить в том числе бесплатные стажировки. На рынке много компаний, которые готовы брать на стажировку молодежь. Например, в нашей команде у моих коллег тоже подрастают дети, и мы берем в свою компанию молодежь, которая с третьего курса начинает у нас работать.
— Весной эксперты отмечали повышенный интерес работодателей к работникам старше 50 лет. Сохранилась ли эта тенденция?
— На управленческие позиции работодатели по-прежнему рассматривают кандидатов в возрасте до 45 лет. А вот на экспертные позиции готовы брать людей старше 50 лет. Рынок поменялся, потому что испытывает острую нехватку кадров и есть нежелание молодежи работать вдолгую у работодателя. Сейчас на рынке есть понимание, что зрелый работник может дать компании стабильность — это однозначно редкие больничные, более высокая дисциплина, потому что элементарно есть страх потерять работу. А молодежь активно мигрирует из компании в компанию, если им что-то не нравится. У них короткие цели и желание зарабатывать деньги в моменте, особо не заботясь о своей профессиональной карьере. Не все, конечно, такие, есть очень целеустремленная молодежь, которая готова строить карьеру десятилетие. Но это, скорее всего, модель, которая взята из семьи, где наблюдалась карьера родителей. В основном наблюдается засилье различных инфопрофессионалов, блогеров и людей, которые культивируют тренд на быстрые деньги в моменте, заставляют думать молодежь о каком-то быстром заработке.
— Какая сейчас самая уязвимая категория на рынке труда? Можно набросать собирательный портрет?
— Сразу скажу: при приеме на работу все реже делается выбор между мужчиной и женщиной, как это было еще недавно. Сейчас женщин охотно стали брать на управленческие позиции — рисков меньше. Среди рабочих специальностей тоже много женщин. Среди мужчин также появляются представители тех профессий, где раньше было большинство у женщин. Например — педагогика, психология. То есть уходит жесткое разделение только на мужские или женские профессии. Уйдет востребованность в тех сотрудниках, чью работу или специальность легко заменить. Например в продавцах. Сегодня вместо них в магазинах работают кассы самообслуживания. Это контакт-центры, где теперь есть чат-бот, который обзванивает клиентов и принимает входящие звонки.
— А кто, наоборот, востребован на рынке труда?
— Если брать рынок труда для белых воротничков, здесь наблюдается взрывной рост искусственного интеллекта, который позволяет многие процессы заменять и автоматизировать, но однозначно нельзя заменить сотрудника там, где нужна креативность, творческое мышление и принятие решения на уровне интуиции, большого опыта. Это — антикризисное управление, работа с людьми, когда надо взаимодействовать напрямую.
Если говорить о синих воротничках, то востребованы мастера, инженерный состав, рабочие, которые владеют разными навыками. Еще один срез — это те, кто работает в сфере обслуживания: парикмахеры, водители, няни, фитнес-тренеры и так далее. Потихоньку растет сфера баров и ресторанов, общественного питания, индустрия развлечения, здесь тоже будут нужны люди.
— В свое время вы говорили, что на рынке труда будут особо востребованы «люди-расчески». Сохранится ли этот тренд?
— Однозначно, они будут востребованы. Ведь кто такие «люди-расчески»? Это люди, которые обладают несколькими компетенциями в разных отраслевых сферах. При этом они имеют серьезный костяк личностных компетенций, открыты к развитию, умеют взаимодействовать в команде. Если человек обладает этими личностными качествами, да еще эксперт в смежных отраслях, его востребованность будет всегда высока.
И это касается не только белых воротничков. Например, раньше, чтобы сделать ремонт, достаточно было быть узким специалистом и только, к примеру, уметь класть плитку. Теперь требуется взаимодействовать с дизайнером, а квартиры сдаются под ключ. Появились новые современные материалы и технологии. Поэтому просто плиточник, если он больше ничего не умеет, вряд ли будет кому-то интересен. Это касается любых ниш на рынке труда. Возьмем педагогику, например, — меняется форма подачи материала в учебниках, она становится интерактивная. И здесь тоже надо осваивать много разных новых компетенций.
Крайне востребованы «люди-расчески» — сотрудники, обладающие компетенциями в смежных сферах— Мы говорили о российском рынке труда, а белорусский рынок сильно отличается от российского?
— Белорусские специалисты очень востребованы в производстве, в строительстве, есть очень сильные ребята в IT-индустрии, и их приглашают на работу в Россию. Сам рынок труда в Беларуси очень похож по срезу, по востребованности специалистов и по емкости на наш.
Юлия Васильева
julia@rg.ru
