В вашем вопросе, уважаемая Нина Михайловна, речь идет о перемещении работников. Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, предусмотренных контрактом, но на новом рабочем месте. Это может быть и другое структурное подразделение, за исключением обособленного.
Рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник непосредственно выполняет свои трудовые функции, например станок, торговый зал или его часть, офис, служебный кабинет, рабочий стол и т.д. При перемещении в обязательном порядке учитывается состояние здоровья работника. Поэтому недопустимо поручать работнику работу на другом рабочем месте, если это ему противопоказано.
На нанимателя также возлагается обязанность обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами. Однако следует не только сослаться на них в приказе или распоряжении, но и раскрыть их содержание.
Самое главное, что при перемещении не требуется получения согласия работника. Поэтому, уважаемая Нина Михайловна, даже если вы не согласны с распоряжением нанимателя, оно является для вас обязательным. Хотите вы этого или нет, а исполнять его придется. Кроме того, следует знать, что неисполнение указанного распоряжения нанимателя признается нарушением трудовой дисциплины, за которое может наступить дисциплинарная или материальная ответственность.
В перемещениях согласья нет...
Длительное время я проработала в фирме в одном и том же служебном кабинете, привыкла к своему рабочему месту, подружилась с коллегами. Однако директор решил пересадить некоторых работников, в том числе и меня, в другие кабинеты, но мне не хочется этого делать. Могу ли я не выполнять указанное распоряжение руководителя? Нина Михайловна Ш., г.Гомель
