В организациях Беларуси в июле прием превысил увольнение работников

Белорусские организации в июле наняли больше работников, чем уволили, информирует Национальный статистический комитет.

Фото носит иллюстративный характер, pixabay.com

Организации - без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности - в июле приняли на работу 65 300 человек, что составляет 2,2% среднемесячной численности. Уволили по разным причинам 63 700 человек, или 2,1% среднемесячного количества. Таким образом, коэффициент замещения работников в июле достиг 1,025 (в том же месяце прошлого года - 0,983).

В экономике Беларуси в июле 2017 года трудились 4345,7 тысячи человек, что на 1,1% меньше показателя июля 2016-го. В общей численности работающих 2975,2 тысячи человек (68,5%) составляли работники организаций (без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности).

Согласно информации Национального статистического комитета, в экономике страны в августе было занято 4358,3 тысячи человек.

Подготовила Юлия РАК

ТЕГИ:
Версия для печати
Взгляд со стороны
Раньше на крупном промышленном предприятии был главный инженер который мог организовать работу подчинённых и сам не чурался испачкать комбинезон когда возникали трудности в работе. Потом инженер ушёл  работать на другое предприятие и градус нервозности на заводе поднялся в несколко раз, ведь новые руководители стали решать производственные вопросы только по телефону. Похоже на мультфильм про зайчёнка с названием "Подарок для самого слабого". Итог такой работы, текучка кадров и активный поиск рабочими нового места работы (и многим это удаётся), а страдает экономика нашей страны. Может уже пришла пора пересмотреть штатную структуру руководителей отечественных предприятиях дублирующих друг друга и получающих зарплату только за телефонные разговоры?
белорус
Белстату конечно можно верить.
Взгляд со стороны
Раньше на крупном промышленном предприятии был главный инженер который мог организовать работу подчинённых и сам не чурался испачкать комбинезон когда возникали трудности в работе. Потом инженер ушёл  работать на другое предприятие и градус нервозности на заводе поднялся в несколко раз, ведь новые руководители стали решать производственные вопросы только по телефону. Похоже на мультфильм про зайчёнка с названием "Подарок для самого слабого". Итог такой работы, текучка кадров и активный поиск рабочими нового места работы (и многим это удаётся), а страдает экономика нашей страны. Может уже пришла пора пересмотреть штатную структуру руководителей отечественных предприятиях дублирующих друг друга и получающих зарплату только за телефонные разговоры?
Иван г.Кричев
Когда на предприятиях будет больше руководителей. которые что-то стараются сделать для производства, а не только
для своего кармана, тогда текучки не будет. А закрытие производства и увольнение работников, это преступление не
только против людей и производства,но и против государства.
Взгляд со стороны
Как выразился один из нынешних руководителей предприятия в неформальной обстановке: " "Закон курятника" и ничего личного, если хочешь встретить заслуженную старость в маленьком домике возле тёплого моря".
Иван г.Кричев
Взгляд со стороны, таким руководителям не домик возле теплого моря, а нары и зону с режимом по-жестче.
Взгляд со стороны
"Кто ж его посадит, он же памятник". ( Из кинофильма "Джельтельмены удачи")  Порой безупречная биография это только ширма для чёрной души.
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?