В выходной день наниматель имеет право направить работника в служебную командировку. Об этом рассказала корреспонденту sb.by заместитель начальника управления организации и мотивации труда Министерства труда и социальной защиты Елена Пещенко, комментируя популярные вопросы читателей.
Иллюстративное фото
– Прежде чем направить в командировку в выходной день, наниматель должен получить предварительное согласие работника, – акцентировала внимание специалист.
Елена Пещенко также отметила, что оплаты в выходной день не предусмотрено. Но работнику выплатят суточные. Единственная гарантия, предусмотренная Трудовым кодексом, – по желанию работника можно взять другой неоплачиваемый день к отпуску. При этом использовать его следует не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором была служебная командировка.
