Охрана труда белорусских женщин — один из важных аспектов социальной заботы государства. Об особенностях данной работы рассказали sb.by в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
В министерстве отметили, что основополагающие гарантии — конституционные и законодательные:
— В Беларуси право на труд закреплено на высшем законодательном уровне. Кроме того, декларируются выбор профессии с учетом способностей и образования, здоровые и безопасные условия труда, запрет дискриминации и особые меры поддержки для социально уязвимых групп.
Важными являются гарантии для беременных и матерей. Одна из них — защита от перегрузок. Беременных строго запрещено привлекать к сверхурочным и ночным работам, к работе в праздничные дни и направлять в командировки. По медзаключению для них снижают нормы выработки или переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Предусмотрена и защита от увольнения: запрещено увольнять беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет (в связи с сокращением штата, несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также длительной нетрудоспособности, продолжавшейся более 4 месяцев подряд).
Важной мерой поддержки является сохранение пособия по уходу за ребенком до 3 лет при выходе на неполный рабочий день (или на работу на дому) до достижения ребенком трехлетнего возраста. Кроме того, за женщиной сохраняется рабочее место на весь период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Еще одна обязанность нанимателя — установить неполное рабочее время (день или неделю) по просьбе беременной женщины или матери ребенка до 14 лет.
Для женщин, чья работа связана с ручным перемещением грузов, действуют ограничения по массе. 7 кг — предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены. Если работа чередуется с другой (не более 2 раз в час), то допустимый вес увеличивается до 10 кг.
— Для сохранения репродуктивного здоровья женщины условия труда ее на рабочем месте должны соответствовать особым санитарным нормам, — отметили еще один важный аспект в Минтруда и соцзащиты. — Категорически запрещено присутствие на рабочем месте химических веществ I и II класса опасности, способных навредить репродуктивной функции. Работодатель обязан контролировать параметры вибрации, микроклимата и напряжения, обеспечивать женщин средствами индивидуальной защиты и полным набором санитарно-бытовых помещений (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и так далее).
Для женщин установлен перечень запрещенных работ — и это не дискриминация, а еще одна форма заботы о представительницах прекрасного пола. Запрещены подземные работы (кроме нефизического труда или обслуживания), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок и работы с вредными/опасными условиями.
— Конкретный перечень утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 6 июня 2022 года № 35, — уточнили в пресс-службе. — Вот некоторые включенные туда позиции: паяльщик по свинцу, кузнец, водолаз, боец скота, работы, связанные с воздействием на репродуктивное здоровье химических веществ.
Также предусмотрены гарантии для тех, кто занят на работах с вредными условиями: это досрочная пенсия (на 5–10 лет раньше срока), сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и другие.
Иллюстративное фото из архива «СБ»В министерстве отметили, что основополагающие гарантии — конституционные и законодательные:
— В Беларуси право на труд закреплено на высшем законодательном уровне. Кроме того, декларируются выбор профессии с учетом способностей и образования, здоровые и безопасные условия труда, запрет дискриминации и особые меры поддержки для социально уязвимых групп.
Важными являются гарантии для беременных и матерей. Одна из них — защита от перегрузок. Беременных строго запрещено привлекать к сверхурочным и ночным работам, к работе в праздничные дни и направлять в командировки. По медзаключению для них снижают нормы выработки или переводят на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Предусмотрена и защита от увольнения: запрещено увольнять беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет (в связи с сокращением штата, несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, а также длительной нетрудоспособности, продолжавшейся более 4 месяцев подряд).
Важной мерой поддержки является сохранение пособия по уходу за ребенком до 3 лет при выходе на неполный рабочий день (или на работу на дому) до достижения ребенком трехлетнего возраста. Кроме того, за женщиной сохраняется рабочее место на весь период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Еще одна обязанность нанимателя — установить неполное рабочее время (день или неделю) по просьбе беременной женщины или матери ребенка до 14 лет.
Для женщин, чья работа связана с ручным перемещением грузов, действуют ограничения по массе. 7 кг — предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены. Если работа чередуется с другой (не более 2 раз в час), то допустимый вес увеличивается до 10 кг.
— Для сохранения репродуктивного здоровья женщины условия труда ее на рабочем месте должны соответствовать особым санитарным нормам, — отметили еще один важный аспект в Минтруда и соцзащиты. — Категорически запрещено присутствие на рабочем месте химических веществ I и II класса опасности, способных навредить репродуктивной функции. Работодатель обязан контролировать параметры вибрации, микроклимата и напряжения, обеспечивать женщин средствами индивидуальной защиты и полным набором санитарно-бытовых помещений (гардеробными, душевыми, комнатами отдыха и так далее).
Для женщин установлен перечень запрещенных работ — и это не дискриминация, а еще одна форма заботы о представительницах прекрасного пола. Запрещены подземные работы (кроме нефизического труда или обслуживания), тяжелый физический труд с превышением норм нагрузок и работы с вредными/опасными условиями.
— Конкретный перечень утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 6 июня 2022 года № 35, — уточнили в пресс-службе. — Вот некоторые включенные туда позиции: паяльщик по свинцу, кузнец, водолаз, боец скота, работы, связанные с воздействием на репродуктивное здоровье химических веществ.
Также предусмотрены гарантии для тех, кто занят на работах с вредными условиями: это досрочная пенсия (на 5–10 лет раньше срока), сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и другие.
Минтруда: с 19 мая изменятся правила доступа к порталу Фонда социальной защиты населения
Нравится читать наши новости и материалы? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
