Расчетный листок работника предприятия или организации должен соответствовать ряду требований, о которых рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
В пресс-службе проинформировали:
— Расчетный лист работника должен, в частности, содержать обязательные реквизиты, такие как полное или сокращенное наименование нанимателя, Ф. И. О. работника, его должность или профессия, табельный номер при его наличии, расчетный период, а также состав заработной платы с расшифровкой (тарифная ставка/тарифный оклад, оклад, премии и надбавки за стаж, квалификацию, вредные условия и так далее, доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные, компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск), оплата больничных, отпускных, если они были в расчетном периоде, а также другие выплаты — материальная помощь, командировочные и прочее.
Должны быть также указаны удержания из зарплаты: подоходный налог (13 процентов), отчисления в Фонд социальной защиты населения (1 процент — пенсионное страхование), профсоюзные взносы для членов профсоюза, отчисления в иные общественные организации и алименты либо возмещение ущерба (если таковые есть). Наконец, в расчетном листке обязательно указание итоговых сумм: начисленная зарплата (до вычетов), сумма удержаний и сумма к выплате («на руки»).
— Есть и дополнительные требования, — добавили в министерстве. — Так, расчетный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника). Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты. Что касается формы листка, то она не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные. Если наниматель не выдает расчетный листок или в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
Иллюстративное фото из архива «СБ» В пресс-службе проинформировали:
— Расчетный лист работника должен, в частности, содержать обязательные реквизиты, такие как полное или сокращенное наименование нанимателя, Ф. И. О. работника, его должность или профессия, табельный номер при его наличии, расчетный период, а также состав заработной платы с расшифровкой (тарифная ставка/тарифный оклад, оклад, премии и надбавки за стаж, квалификацию, вредные условия и так далее, доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные, компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск), оплата больничных, отпускных, если они были в расчетном периоде, а также другие выплаты — материальная помощь, командировочные и прочее.
Должны быть также указаны удержания из зарплаты: подоходный налог (13 процентов), отчисления в Фонд социальной защиты населения (1 процент — пенсионное страхование), профсоюзные взносы для членов профсоюза, отчисления в иные общественные организации и алименты либо возмещение ущерба (если таковые есть). Наконец, в расчетном листке обязательно указание итоговых сумм: начисленная зарплата (до вычетов), сумма удержаний и сумма к выплате («на руки»).
— Есть и дополнительные требования, — добавили в министерстве. — Так, расчетный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника). Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты. Что касается формы листка, то она не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные. Если наниматель не выдает расчетный листок или в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
