Выходной — это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Беларуси. Привлечение к работе в такие дни возможно только с соблюдением законодательства. Подробности sb.by рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Иллюстративное фото «СБ»
В Минтруда проинформировали:
— Привлечь к работе в выходной можно по предложению нанимателя с письменного согласия работника, например для выполнения срочного заказа, а также по инициативе работника с согласия нанимателя. Без согласия работника это можно сделать только в исключительных случаях: для предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
В министерстве отметили, что нельзя привлекать к работе в выходной беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
За работу в выходной день предусмотрена компенсация, напомнили в пресс-службе. Это доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
В министерстве добавили, что максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
Иллюстративное фото «СБ»В Минтруда проинформировали:
— Привлечь к работе в выходной можно по предложению нанимателя с письменного согласия работника, например для выполнения срочного заказа, а также по инициативе работника с согласия нанимателя. Без согласия работника это можно сделать только в исключительных случаях: для предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
В министерстве отметили, что нельзя привлекать к работе в выходной беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
За работу в выходной день предусмотрена компенсация, напомнили в пресс-службе. Это доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
В министерстве добавили, что максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
В Минтруда разъяснили особенности режима работы и отдыха в служебных командировках
Нравится читать наши новости и материалы? Добавьте нас в «Google Рекомендации» по ссылке.
