Согласно информации комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, в тройку наиболее часто встречающихся вакансий по рабочим профессиям входят продавец (576 свободных мест), водитель автомобиля (487) и уборщик производственных и служебных помещений (465). В то-10 также вошли повар (451 вакансия), контролер-кассир (379), плотник-бетонщик (268), маляр (256), арматурщик (235), каменщик (226) и штукатур (210).
Первые позиции в десятке самых востребованных специалистов и служащих входят специалисты (без указания направления — 774 вакансии) и инженеры (без указания специализации — 689). На третьем месте — медицинская сестра-специалист (685), на четвертом — врач-специалист (536), на пятом — директор (без указания специализации — (204). В десятку наиболее востребованных вакансий данной категории вошли также фельдшер (188), фармацевт (144), воспитатель (125), менеджер (121) и охранник (111).
— Заявленная организациями потребность в работниках на конец марта составила 16.716 человек, — проинформировали в службе занятости. — В том числе 10.010 вакансий — для рабочих. Информацию о свободных местах на ту же дату предоставили 1959 нанимателей.
Весенняя ситуация в целом подтверждает озвученный ранее представителями службы занятости прогноз динамики развития рынка труда Минска в 2019 год. Предполагалось, что сохраниться устойчивая потребность нанимателей в водителях автомобиля, монтажниках, малярах, облицовщиках, поварах, врачах, медицинских сестрах и др. В частности, 80% опрошенных ранее представителей торговых сетей намерены наращивать объемы товарооборота, 40% — инвестировать в развитие, 60% — увеличивать заработную плату персоналу. Согласно прогнозу, в этом секторе будут создаваться рабочие места, которые преимущественно интересны для молодежи и женщин. В данной сфере также активно привлекают работников из других регионов республики. При этом в отрасли по-прежнему, отмечается самый высокий оборот кадров.
Согласно тому же прогнозу, большинство вакансий в текущем году будут открываться для квалифицированной рабочей силы. Одновременно удельный вес вакансий для неквалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силы повысится до10-13%.
