Необходимо учитывать ряд законодательных нюансов. По словам Сабины Мороз, адвоката специализированной юридической консультации Минска «БелЮрЗащита», в ст. 343 Трудового кодекса прописано, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В документе обязательно указывается, что работа является совместительством.
Адвокат подчеркнула, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами:
-- Согласие нанимателя по месту основной работы для другой деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Но есть исключения, они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно.
