Могилевчанин Михаил Осипов работал водителем. Зимой прошлого года он был уволен за прогулы без уважительных причин. С таким решением администрации 25-летний сотрудник не согласился. Да, он отказался ехать в рейс. Считал, что поступил правильно:
— Специалист по логистике обязан не менее чем за день предупредить водителя о поездке. Мне же утром сказали, что машину будут грузить в 19.00. Рейс запланирован на ночь. Это был не первый случай, когда руководство в одностороннем порядке нарушало режим работы, предусмотренный в моем контракте. В командировки направляли в любое время суток без издания соответствующих приказов. Вот и в тот раз приказ о моей поездке не издавался, меня с ним не знакомили.
Действительно, наниматель обязан оформлять направление работника в служебную командировку приказом или распоряжением. Этот документ является и основанием для выдачи командированному аванса. Однако Михаилу деньги не были перечислены. И он справедливо посчитал, что неисполнение трудовых обязанностей по независящим от него причинам не является дисциплинарным проступком. К тому же его уволили по дискредитирующему основанию без учета степени вины, без проведения предварительной проверки допущенных нарушений, без составления соответствующего акта.
И водитель решил бороться. Тем более что ярлык «прогульщик» не давал надежды на быстрое трудоустройство в другом месте. Но так как на его частном предприятии не было первичной профсоюзной организации, он отправился в Могилевское областное объединение профсоюзов к главному правовому инспектору Инне Чеботаревской с просьбой помочь написать исковое заявление в суд.
К нему отнеслись внимательно, иск был составлен. По результатам судебного заседания Михаилу было изменено основание увольнения с «прогульного» на «по соглашению сторон». Теперь он трудится на другом предприятии и на хорошем счету у начальства. Инна Чеботаревская комментирует:
— В отличие от некоторых адвокатов, которые берут деньги и готовы защищать работника в любом случае, мы помогаем бесплатно, но только тем, чьи права действительно нарушены: к примеру, задерживают зарплату или незаконно перевели на другое рабочее место. Сначала стараемся урегулировать конфликт в досудебном порядке, когда не получается, обращаемся в суд. Если работник не состоит в профсоюзе, мы все равно ему поможем правильно написать претензию или исковое заявление, однако представлять интересы человека в суде в этом случае не имеем права. Есть повод задуматься.
Директор ЧПТУП «Гермес-Траст» Андрей Круталевич — один из первых бизнесменов на Могилевщине, инициировавший создание на своем предприятии первичной профсоюзной организации. Вот что он рассказывает:
— Когда-то я трудился на предприятии такого же профиля в качестве наемного работника. Потом с супругой открыли свое дело. Мне была досконально знакома специфика этого бизнеса, его особенности. Поначалу работали как ИП, о профсоюзах не думали, но когда расширились, открыли фирму, пришли к выводу, что нужно идти в ногу со временем. С 2008 года у нас есть своя первичка: это выгодно и мне, нанимателю, и наемным работникам. В Могилевском областном объединении профсоюзов специалисты высокого класса, они дают нам бесплатные консультации: подсказки по технике безопасности, инструктажу, а при необходимости помогут разобраться в конфликтной ситуации. Наши сотрудники становятся на очередь, чтобы получить путевки на оздоровление с большой скидкой или отправить своих детей на отдых во время каникул. Бизнесменам, которые соблюдают законы, профсоюзные организации на их производствах только на пользу.
На ЧПТУП «Гермес-Траст» заняты более 50 человек, большинство из них состоят на учете в профсоюзной организации.
Недавно в стране прошла реорганизация трех отраслевых профсоюзов, включая предпринимательский — «Садружнасць». Они объединились в один Белорусский профсоюз работников торговли, потребкооперации и предпринимательства. Олег Каминский, возглавляющий Могилевскую областную организацию этого профсоюза, говорит:
— Объединение помогло решить сразу несколько серьезных вопросов, к примеру, укомплектовать дополнительными кадрами областные организации. Раньше отраслевые обкомы из-за малочисленности не могли себе позволить иметь по шесть-семь сотрудников: вынуждены были обходиться без технических и правовых инспекторов труда, а также без работников по социально-экономическим вопросам, которые курируют заключение и исполнение коллективных договоров. Теперь же в одном укрупненном профсоюзе все эти специалисты эффективно работают. Другой положительный факт. Раньше в профсоюз потребкооперации мы могли принять только специалистов соответствующего профиля, теперь же — представителей любых отраслей: негосударственных банков, аптек, парикмахерских. Резко повысилась активность тех, кто хочет вступить в профсоюзы. Конечно, остались еще проблемы, над которыми предстоит трудиться.
В частности, в последнее время проявляют активность индивидуальные предприниматели. В объединенный профсоюз их охотно принимают, но не всех, а только тех, трудовой коллектив которых составляет не менее трех человек: ведь предстоит выбрать председателя, ревизора, казначея. Следовательно, ИП-одиночки остаются пока «за кадром». Сейчас как раз прорабатывается вопрос, как можно изменить ситуацию, — варианты уже есть.
МНЕНИЯ
Татьяна Марочкова, заместитель председателя Могилевского областного объединения профсоюзов:
Сергей Мусиенко, руководитель аналитического центра Ecoom:
mendeleva@sb.by
