В Беларуси в январе-октябре 2,1 тыс. высвобожденных работников зарегистрированы в качестве безработных

В Беларуси в январе-октябре текущего года в органах по труду, занятости и социальной защите были зарегистрированы в качестве безработных почти 2,1 тыс. человек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Это соответствует уровню января-октября 2011 года, сообщили корреспонденту БЕЛТА в управлении политики занятости Министерства труда и социальной защиты

В Беларуси в январе-октябре текущего года в органах по труду, занятости и социальной защите были зарегистрированы в качестве безработных почти 2,1 тыс. человек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Это соответствует уровню января-октября 2011 года, сообщили корреспонденту БЕЛТА в управлении политики занятости Министерства труда и социальной защиты

По словам специалистов, удельный вес высвобожденных работников в общей численности зарегистрированных безработных составил за десять месяцев 1,4%. Для сравнения: доля высвобожденных работников в общей численности зарегистрированных безработных составила в прошлом году 1,3%, в 2010-м этот показатель равнялся 1,4%, в 2009-м - 1,7%.

Напомним, в соответствии с законодательством наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и соцзащите о массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.

В министерстве подчеркнули, что среди задач на 2012 год одной из приоритетных является содействие в разработке планов реструктуризации организаций, направленных на минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности работников, и обеспечении перетока высвобождаемой рабочей силы на новые рабочие места, в иные виды экономической деятельности. Планируется совершенствование мониторинга состояния рынка труда, содействие нанимателям в структурной перестройке экономики.

В частности, речь идет о помощи в проведении кадровой диагностики организаций по выявлению потенциально избыточной численности персонала, в разработке планов реструктуризации организаций, реализации упреждающих мер (в том числе по профессиональной переподготовке), создающих дополнительные гарантии работникам, находящимся под риском увольнения, для их дальнейшего трудоустройства.

БЕЛТА

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?
Новости
Все новости