Достаточно только истечения срока контракта, чтобы прекратить трудовые отношения с работником. Нанимателю придется письменно обращаться в профсоюзный комитет, обосновывать причины увольнения работника и убеждать членов общественной организации дать на это свое предварительное согласие. Кроме истечения срока контракта, трудовые отношения можно прекратить по соглашению сторон.
Понадобится достичь предварительной договоренности нанимателя с работником об основании и дате увольнения. Без такой договоренности увольнение работника будет считаться незаконным. А аннулировать уже состоявшуюся ранее договоренность можно только при взаимном согласии сторон. Защитить свои трудовые права можно с помощью профсоюза. Первичной профсоюзной организации, если она создана в трудовом коллективе, достаточно заключить с нанимателем коллективный договор, в котором указать, что увольнение работника в связи с истечением срока контракта допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета, и уволить его будет непросто.
