Урезать зарплату теперь нельзя

С 10 мая стало известно, что Президент своим указом снял ограничения на рост заработной платы. Этот шаг был сделан в рамках Года предприимчивости, которым объявлен 2011-й. Теперь доходы каждого человека будут зависеть только от него самого. Ни одно предприятие не будет иметь права снизить зарплаты, зато каждый директор сможет поощрять добросовестных работников, руководствуясь интересами дела. Кто сможет зарабатывать больше? Что для этого нужно сделать? «Знаменка» проанализировала указ и рассказывает об этом вам.

10 мая 2011 года Президент подписал Указ № 181, которым дал хозяйственникам право самостоятельно устанавливать заработную плату своим работникам. «Знаменка» решила разобраться, чего же ждать нам всем от такого радикального решения.

Надо сказать, что подобного указа ожидали давно. Он, что называется, витал в воздухе. И для этого были логические причины, ведь нынешний год объявлен в стране Годом предприимчивости. Еще в предновогодний день 31 декабря 2010 года была издана Директива № 4, в которой Глава государства жестко ставил вопрос: почему, несмотря на все распоряжения и указания, чиновники на местах не могут обеспечить либерализацию экономической деятельности?

Для принятия Указа № 181 была и еще одна предпосылка. С 1 июня прошлого года вступила в действие утвержденная постановлением Минтруда «Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей». Она отменяла ограничения по зарплатам для предпринимателей, иностранных организаций и тех фирм, в которых доля собственности государства была меньше половины. Но для того чтобы устранить всяческие споры о том, как применять инструкцию, требовался более мощный законодательный акт. И Президент это сделал.

Неограниченный стимул для качественной работы

Отпуская зарплаты, государство установило работодателям только два ограничения. С момента вступления указа в силу ни один наниматель не имеет права понизить работникам зарплату и сделать ее меньше, чем она была до 10 мая. Директор сможет с чистой совестью сказать своему недобросовестному «трудяжке»: «Ты на своем рабочем месте часто халтуришь, поэтому сиди на старом окладе, а твоему напарнику я зарплату удвою». И это не будет нарушением закона!

И второе: на премии работникам теперь может направляться до 80 процентов от фонда заработной платы. Представьте себе: в вашем контракте премия была ограничена, например, тридцатью процентами, и вдруг вам начисляют восемьдесят? Я включил калькулятор и ради интереса подсчитал: в этом случае доход работника увеличится почти наполовину.

Но и это еще не предел. Если фирма полностью выполнила или перевыполнила свой бизнес-план, то премии могут составить 100 процентов. В некоторых случаях это может означать удвоение дохода!
К тому же, как следует из указа, суммы, которые наниматель выплатил работникам, будут относиться на себестоимость производимого товара. Эта норма теоретически предполагает, что от повышения зарплат фирма не будет нести никаких дополнительных убытков.

Указом № 181 государство, по сути, вводит очень серьезный, практически неограниченный стимул для качественной работы. Хотя при желании и возможностях верхнюю планку можно снять и сейчас. Ведь указ прямо говорит: коль на предприятии есть коллективный договор, руководство и профсоюзная организация вправе предусматривать в нем и другие меры материального стимулирования. По сути, мы теперь можем вспомнить популярный в двадцатых годах прошлого века лозунг: «Обогащайтесь!»

Исключение из правил

Вместе с тем, Указ № 181 не будет распространяться на две категории предприятий.
Во-первых, Единая тарифная сетка (ЕТС) по-прежнему будет применяться в организациях, которые полностью или частично финансируются из бюджета. Об этом упоминает на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты министр Марианна Щеткина: «Обязательное применение ЕТС сохранится при установлении условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Во-вторых, действие указа не будет охватывать естественные монополии, которые перечислены в соответствующем Государственном реестре. К ним относятся, например, Белорусская железная дорога, Беларуськалий, т.е. предприятия, аналогов которым в стране нет. И здесь также есть логика! Цену на товары, производимые обыкновенными предприятиями, определяет рынок, поэтому такие фирмы должны варьировать свои затраты, чтобы быть конкурентоспособными. А у естественных монополий в силу объективных исторических, природных и экономических условий конкурентов нет. Следовательно, распространение на них действия указа неизбежно означало бы неоправданный рост цен.

P.S. В течение трех месяцев Совет Министров обеспечит приведение подзаконных актов в соответствие с указом. Будет изменено и заново принято около 20 документов. И тогда те вопросы, которые, возможно, у кого-то остались, будут окончательно устранены.

Глас народа

Евгений Краскович, директор частного унитарного предприятия «Тангра-плюс» (Несвиж):
– Нужный указ. Моя фирма занимается изготовлением и установкой окон из ПВХ, и я давно сталкивался с тем, что не могу как следует поощрить хорошего работника. Есть у меня несколько классных спецов – любого столичного работника за пояс заткнут. Так вот, как я только не изворачивался, чтобы удержать их! Присвоил всем шестой разряд, регулярно выплачивал премии, оказывал материальную помощь (иногда даже из своего кармана), оформил на полторы ставки, хотя работают они у меня по восемь часов. А теперь наконец-то все это делать не нужно. Сейчас с бухгалтером решаем, на сколько сможем повысить оклады, и обязательно это сделаем. А разгильдяи будут получать столько же, сколько и получали – как потопаешь, так и полопаешь.

Сергей Олейников, индивидуальный предприниматель (Гродно):

– Я занимаюсь оптовой торговлей лакокрасочными изделиями. Меня напрямую этот указ не касается: работаем мы вдвоем с женой – она у меня бухгалтерию ведет. Налоги платим по упрощенной схеме, поэтому все заработанное остается в семье. Но, думаю, кому-то новое послабление поможет. Конечно, если этот указ распространяется на предпринимателей, то было бы логично сделать следующий шаг и отменить ограничения для ипэшников на прием наемных работников. Тогда оба этих решения заработали бы в комплексе: появляются новые рабочие места, и эти места наниматель может обеспечить достойной зарплатой. От этого всем бы стало только легче.

Наталья Мушкина, главный бухгалтер Витебского областного комитета ОО «БРСМ»:

– На мой взгляд, этот указ носит стимулирующий характер. Теперь руководитель предприятия получает право устанавливать практически любой размер вознаграждения для сотрудников, которые помимо выполнения своих должностных обязанностей делают дополнительную работу. То есть, люди смогут зарабатывать в зависимости от того, насколько хорошо они трудятся. К примеру, у нас есть одна девушка: она работает бухгалтером на предприятии – и одновременно освобожденный секретарь первички БРСМ. Теперь директор сможет ее стимулировать за то, что она, кроме своей основной деятельности, работает с коллективом как молодежный лидер. А вообще, будем ждать дальнейших разъяснений по применению этого указа от Минфина.

В тему

26 мая этого года Президент подписал Указ № 215 «О повышении трудовых пенсий», согласно которому уже с 1 июня начался перерасчет пенсий в сторону увеличения.

Перерасчет осуществляется на основании средней заработной платы работников за I квартал 2011 года. На эти цели из бюджета до конца года предполагается выделить без малого полтора триллиона рублей. Ожидается, что в среднем пенсии увеличатся на 13,7 процента, что составит примерно 80 500 рублей. Средняя трудовая пенсия достигнет 670 000 рублей.

Кроме того, пенсионеры, получающие минимальную трудовую пенсию, смогут рассчитывать на дополнительную прибавку. Ее размер составит от 15 до 20 процентов той пенсии, которую они получают сейчас.

Напомним, что последний раз перерасчет пенсий осуществлялся в ноябре прошлого года.