Честно говоря, мы с родителями других детей и раньше удивлялись, что держит этих образованных и терпеливых женщин в детском саду. Это как нужно любить свою работу и детей, чтобы работать за 400 тысяч рублей в месяц? А ведь груз ответственности на них лежит не меньший, чем на каком-нибудь заведующем богатым складом. И в то же время мы радовались, что такие люди еще не перевелись и наши дети попали именно к ним. Но кто же в будущем будет воспитывать маленьких белорусов?
Отдых по-столичному
Социальный статус воспитателя всегда был незавидно низок, а в последние годы и вовсе упал, как говорят, ниже плинтуса. В начале прошлого года постановлением правительства им урезали отпуск на 12 дней — с 42 до 30. Взамен было рекомендовано местным органам власти всем работающим по контракту воспитателям добавить к отпуску 5 поощрительных дней, а помощникам воспитателя, то есть нянечкам, — 1 день. Законодательно такая возможность существовала и раньше, с 1999 года, однако все упиралось в финансовые возможности местных бюджетов. “Лишние” деньги и сейчас есть далеко не везде. Поэтому больше других пока могут отдыхать лишь воспитатели Минска и Брестской области.
На столичных воспитателей из других регионов и без того смотрят с завистью. Ведь кроме сравнительно длительных отпусков у них самые высокие зарплаты. Не первый год из местного бюджета им каждый месяц, кроме трех летних, доплачивали по 3 базовые величины (105 тысяч рублей). А с прошлого года продлили доплату и на летний период. Не забыли и о помощниках воспитателей — добавили им по 1 базовой величине (35 тысяч).
— Воспитатель с высшим образованием, с высшей категорией и стажем более 15 лет со всеми доплатами получает у нас около 600 тысяч рублей. Остальные — около 500 тысяч, — рассказала “НГ” пожелавшая остаться неизвестной заведующая одним из столичных садиков. — Молодым специалистам в этом году начали доплачивать по 1 ставке первого разряда (77 тысяч рублей), потому что у них совсем копейки выходили. Теперь получают около 450 тысяч. Помощники воспитателя со всеми доплатами — около 400 тысяч. А самая низкооплачиваемая категория работников в саду — это кухонные работники. Чтобы как-то удержать поваров, я стараюсь им повыше надбавки давать. Но как ни крути, у шеф-повара максимум выходит около 400 тысяч. У остальных по 300 тысяч.
Для сравнения: по данным Белорусского профсоюза работников образования и науки, средняя зарплата воспитателей по стране составляет 400—450 тысяч рублей, у нянечек — 280—320 тысяч.
Куда утекают кадры
С тех пор как воспитателей обделили отпуском, текучесть кадров в детских садах заметно увеличилась. Особенно в тех регионах, где есть возможность найти более высокооплачиваемую работу.
— Регион у нас почти “пристоличный”, все же рядом с Гродно. Город “переманивает” у нас специалистов, они уходят туда, где больше платят, — рассказала “НГ” главный специалист отдела образования Гродненского райисполкома Светлана Драгун. — Раньше им хоть стоимость проезда оплачивали, но с марта эту льготу отменили. Теперь на работу и обратно воспитателям приходится добираться за свой счет. А ведь билет, например, до деревни Озеры стоит 3800 рублей.
Впрочем, признают гродненцы, большой нехватки кадров они пока не ощущают. Выручает то, что в Гродно есть педагогический колледж, выпускники которого по распределению идут работать в сады. Свой педколледж есть и в Орше.
— На сегодняшний день у нас нет ни одной вакансии воспитателя, — заверила нас начальник отдела образования Оршанского райисполкома Алла Терентьева. — Все места заняты. Более того, молодые люди с удовольствием идут работать воспитателями, помощниками воспитателей в агрогородки. Там они получают не только работу, но и жилье. Другое дело, что в сфере дошкольного образования сохраняется текучесть кадров. Факт остается фактом — молодые специалисты в детских садах долго не задерживаются. Отработают по распределению положенное количество времени и увольняются.
Интересно, что, несмотря на все столичные блага, в Минске самая большая текучесть кадров. Возможностей найти более доходную работу в столице немало. По официальным данным, в Минске не хватает более 300 воспитателей. Но специалисты, которые не первый день работают в этой системе, к этим цифрам относятся скептически. Объясняют: в Минске более 400 детских садов, и получается, что в большинстве из них не хватает всего по одному воспитателю. Однако на самом деле в некоторых садах свободных вакансий гораздо больше.
— На сегодняшний день в моем саду не хватает трех воспитателей. Это не катастрофично — в других и того больше. Но у нас такого раньше не было, — рассуждает та же заведующая-инкогнито. — Если кто-то увольнялся, что бывало не часто, то тут же находились претенденты на его место.
В Столбцовском районе есть сады, где вообще нет воспитателей.
— В деревнях, в малокомплектных садах, где всего одна группа из 12—14 детей, работать никто не хочет. Выкручиваемся с большим трудом. Просим поработать учителей из школы, мам, которые сидят в декретном отпуске, — сетует главный организатор отдела образования Столбцовского райисполкома Нина Осипик.
По данным профсоюза, на начало года свободных вакансий в белорусских детских садах стало на тысячу больше, чем было год назад...
Ситуацию комментирует начальник управления дошкольного образования Министерства образования Галина МАКАРЕНКОВА:
— В конце 2008 года действительно наметилась печальная тенденция — происходит отток кадров из сферы дошкольного образования. В первую очередь из детских учреждений уходят квалифицированные кадры, то есть воспитатели с высшим педагогическим образованием. Наиболее остро кадровая проблема вырисовывается в столице, Минском районе и в областных центрах.
В малых городах и селах этот вопрос не так актуален. Приведу пример: недавно у нас была коллегия на базе Минской области. Начальник управления дошкольного образования Слуцка на вопрос, есть ли в городе проблема с кадрами, ответил, что у них воспитателей принимают на работу на конкурсной основе. А вот в Минске специалисты дошкольного образования на местах долго не задерживаются — все-таки в столице им гораздо проще найти более высокооплачиваемую работу, чем человеку в небольшом городке.
Как же ликвидировать дефицит дошкольных специалистов? Прежде всего необходимо повышать социальный статус воспитателей и их помощников. К сожалению, пока социальный статус дошкольных работников самый низкий в отрасли образования, но из года в год принимаются конкретные шаги по его повышению. Так, в 2007 году повысился разряд помощников воспитателей, а соответственно повысилась ставка заработной платы. В перспективе рассматривается вариант, когда эта должность “трансформируется” в должность младшего воспитателя с более высокой зарплатой.
В августе прошлого года Министерством образования была принята программа развития системы дошкольного образования до 2014 года с конкретными предложениями, в том числе и по повышению заработной платы. В этом году вышло постановление, которое увеличило заработную плату педагогическим работникам на 5 процентов. Следуя постановлению, руководителям дошкольных учреждений положены доплаты за педагогическую категорию, например, за высшую — 50 тысяч ежемесячно. В Минске и в некоторых регионах специалистам по дошкольному образованию также положены специальные выплаты.
Короткие отпуска и 36-часовая рабочая неделя у воспитателей — еще несколько поводов для нареканий. Получается, на ставку воспитателю нужно дополнительно отработать смену. Но сверхурочных заданий хватает и без того. Хочу отметить, что уже есть конкретное поручение правительства о снижении педагогической нагрузки воспитателей с 36-часовой до 25-часовой рабочей недели. Что касается трудовых отпусков, то пока этот вопрос закрыт. Но при этом хочу напомнить: воспитателям, которые работают в группах для детей с тяжелыми нарушениями речи, сохранили отпуска продолжительностью 56 дней. Их рабочая неделя составляет 25 часов, плюс они получают доплату 63 процента.
Елена Чалова, заведующая яслями-садом № 473 города Минска:
— Основная причина, естественно, небольшая зарплата. Кроме того, в столице нет педучилища. Например, ко мне пришла работать помощником воспитателя женщина. У нее нет образования, но она прекрасно справляется с детьми. Если бы в Минске было педучилище, мы могли бы отправить ее на учебу, а потом перевести на должность воспитателя, соответственно у женщины зарплата стала бы выше. Но такой возможности нет. Отправлять ее учиться в другой город — тоже не выход. У женщины своя семья, дети...
Екатерина, воспитатель столичного детского сада:
— Мне всегда нравилось возиться с детьми, поэтому мечта стать воспитателем появилась уже в детстве. Помню, мама на меня кричала: “Еще чего выдумала! Будешь в университете мозги сушить, а потом носы детям вытирать”. Но я ее не послушала. Сейчас работаю в детском саду. Всего полтора года, а кажется — вечность. Собираюсь увольняться. И причина не только в финансах. У меня муж прилично зарабатывает, поэтому денег хватает. Корень зла в другом — в отношении. Родители детишек могут нагрубить, унизить, руководителям наплевать, что ты пашешь по две смены неделями подряд... Каждый день мне нужно придумывать для своих воспитанников интересные игры, развлечения, устраивать познавательные уроки... И при этом еще надо не забывать писать планы, проводить опросы среди родителей, собирать методический материал, покупать специальную литературу. Сегодня не все родители соглашаются купить своему ребенку краски с альбомом. И что? Приходится иногда отдавать свои кровные...
Петр Шоловалов, папа пятилетней Ангелины:
— В последнее время мы стали слишком сильно ценить деньги. У нас все соизмеряется с денежными единицами. Раньше учителя могли позаниматься с детьми после уроков просто за “спасибо”. Теперь вы такое видели? Лично я — нет. Что-то подобное происходит и в детских садах. Воспитатели рассуждают так: нам мало платят, так почему мы должны из кожи вон лезть, чтобы воспитывать ваших же детей. Но в этой сфере не должно быть равнодушных людей... Иначе — эти люди ошиблись дверью.
Валентина Сушко, мама трехлетнего Игоря, Брест:
— У меня сестра раньше работала воспитателем, так что я знаю, какой это нелегкий труд и как он оплачивается. Мы как-то интересовались этим вопросом, и оказалось, что в той же Москве воспитатели получают около 700 долларов, в Санкт-Петербурге — около 300, в США — больше тысячи долларов. Вот в этом и нужно искать причину дефицита кадров. Встретила как-то знакомую воспитательницу, разговорились, так она призналась, что в последнее время стало сложнее находить контакт с родителями. Молодежь сейчас очень образованная, чуть что им почудилось, сразу начинают звонить на горячую линию, жаловаться. Нет чтобы сначала подойти и поговорить с воспитателем. Относятся к ним, как к обслуживающему персоналу. Такое отношение их тоже обижает.
