Еще весной в вузах прошло распределение, сейчас выпускники сдают госэкзамены, защищают дипломы и после положенного отдыха прибывают на первые рабочие места. Всегда находятся такие молодые специалисты, которые подразумевают под отработкой дело временное: мол, отбуду повинность, а там бегом из организации.
А ведь с профориентационной работой могут справиться и родители...
Первым, кто распределился домой из Гродненского государственного аграрного университета, стал Александр Брукиш. После учебы по специальности «защита растений» парень вернулся в родные Гущицы Гродненского района в К(Ф)Х «Брукиш». Да, домой, к семье. Еще в 2011 году родители Дмитрий и Тамара зарегистрировали фермерское хозяйство и стали заниматься саженцами и подвоями плодово-ягодных и декоративных культур. На 10 гектарах у них около 20 видов деревьев и кустарников. Нужен был надежный специалист, который смог бы подсобить в агробизнесе. Где такого взять? Подготовить собственного сына. Суть работы Саша знал: всегда помогал родителям на участке, а тут еще специальное образование получает. В университете пошли навстречу и распределили его к родителям-фермерам. На первом рабочем месте молодому специалисту комфортно: семья планирует расширяться — увеличивать ассортимент продукции и выходить по сбыту на промышленные предприятия. Справляются, к слову, Брукиши собственными силами — недостающий специалист, который занимался бы химобработкой, теперь есть.
Подобные примеры по стране, когда дети идут работать к родителям-фермерам, можно пересчитать по пальцам. В том же аграрном университете Гродно вместе с Александром направление домой взяли еще два выпускника: в 2015 году Ярослав Дорняк устроился на работу к отцу Андрею Дорняку в Вороновский район. Студент очередного выпуска Белорусской государственной сельхозакадемии Андрей Готальский, как и ребята из Гродненщины, в качестве молодого специалиста прибыл в КФХ «Готальского М.Г.». В деревне Медведовка Горецкого района свой бизнес у отца. Почему бы не набраться опыта там, где не только стены — земля помогает?
Относительно новая практика аграрных вузов в распределении, пусть и не массовая, видится удачной. Чем плохо, когда родители, ощущая потребность в кадрах, этот запас формируют сами? Ведь сын и специалист в одном лице под боком, трудится на родной земле, а не как это часто бывает: после двух лет уходит из СПК покорять столицы. К тому же обработка семьей собственной земли всегда дает лучший результат, нежели с привлечением людей сторонних. Вузы при этом входят в положение. Действительно, одним-двумя специалистами ситуацию в регионе с кадрами ведь не исправишь.
Семейные подряды, понятно, не только и не столько среди фермеров. В каждой сельхозорганизации, считай, можно отыскать сыновей, которые пошли по стопам отцов. В этом случае хороший пример заразителен. Родители показывают детям, что земля — материал благодарный: возвращает столько, сколько в нее вкладываешь. Семейные династии всегда вызывают уважение. Почему? Отцы смогли привить детям любовь к родной деревне и делу, которым занимаются. Да, можно все отдать на откуп школам, вузам, кадровым службам хозяйств, которые мотивируют студентов идти к ним на работу. Но первыми в этом деле должны, как мне видится, стать родители: только они способны привить своему ребенку понимание, что именно он нужен малой родине.
bizyk@sb.by
