В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Это значит, что Алексей Иванович может работать на заводе по совместительству не более четырех часов в день. Время начала и окончания рабочего дня в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре.
Совместители имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, который предоставляется им одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Им также могут предоставляться и дополнительные отпуска, если предприятие работает с прибылью и имеет собственные средства. Продолжительность общего отпуска и его составных частей указывается в трудовом договоре.
Но является ли срочный трудовой договор, заключенный нанимателем с Алексеем Ивановичем, трудовым договором по совместительству? Нет, можно с уверенностью сказать — не является. Ведь поручение работнику по срочному трудовому договору одной и той же работы, что и по основному месту работы, у одного и того же нанимателя нельзя признать совместительством. Это противоречит требованиям статьи 343 ТК, так как для совместительства требуется поручение другой оплачиваемой работы, по другой профессии, должности. Следовательно, срочный трудовой договор является незаконным.
Фактически на заводе совместительством прикрываются сверхурочные работы, продолжительность которых строго ограничена законом, а оплачиваются они в большем размере. Нанимателя можно понять, но согласиться с ним нельзя.
По срочному трудовому договору за работу по совместительству наниматель выплачивал Алексею Ивановичу заработную плату в одинарном размере. А согласно статье 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время должен оплачиваться работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Кроме того, наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником. Такие работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Следовательно, уважаемый Алексей Иванович, ваш наниматель нарушает трудовое законодательство. За защитой своих прав, полагаю, сначала следует обратиться к руководству предприятия. А если вам будет отказано, то отстоять свои права вы сможете в суде, прокуратуре, государственной инспекции труда или в профсоюзной организации, куда вы вправе обратиться с соответствующим заявлением.
