Иллюстративное фото
– Расчет с работниками в основном проводится два раза в месяц, — подчеркивает заведующий отделом социально‑экономической работы Гродненского областного комитета профсоюзов АПК Александр Семенчук. — На встречах с руководителями предприятий рекомендовали именно эту периодичность, и они зачастую шли нам навстречу. Однако во всех районах есть организации, допускавшие одноразовые выплаты. Во время мониторинга на них обратим особое внимание.
Судя по отзывам руководителей СПК, ОАО, выполнение этой нормы Трудового кодекса не потребует от нанимателей больших усилий. Необходимо только внести изменения в контракт, трудовой договор и обеспечить удвоенную частоту начисления средств.К слову, в прошлом году просроченной задолженности по выплате зарплаты в области не выявлено. Для сравнения: в 2022‑м такие случаи установлены в трех сельхозорганизациях.
— Тем не менее нарушение сроков выплаты зарплаты, определенных коллективным договором, за отчетный период допустили три организации. Были приняты меры, задолженность сумели погасить в полном объеме не позднее последнего рабочего дня месяца, — подчеркивает Александр Семенчук.
При этом профсоюзные инспекторы фиксируют существенный рост зарплат в сельхозорганизациях региона.
— За январь — октябрь 2023 года номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в отрасли показала 126‑процентный темп роста, причем положительная тенденция отмечается во всех районах области. Рекордсмен — Мостовский район. Здесь аграрии за этот период получили в среднем на 37 процентов больше, чем за десять месяцев 2022 года. Самый высокий средний уровень оплаты труда сложился в Гродненском и Берестовицком районах, где работники в октябре получили 2034 и 1955 рублей соответственно, — информирует Александр Семенчук.
В ТЕМУ
Гродненская областная профсоюзная организация Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса в 2023 году провела 802 мероприятия по общественному контролю законодательства о труде, защите прав и законных интересов работников. Проверили свыше 680 организаций, что больше, чем в 2022‑м, на 15 процентов. Специалисты выявили 1173 недостатка и нарушения законодательства о труде. Это на 27 больше, чем в 2022 году. Наиболее значительное количество из них, 242 факта, — по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении.
