Средство от "утечки мозгов"

Потерю каждого специалиста в области информационных технологий для Беларуси можно сравнить с банкротством небольшого промышленного предприятия.
Потерю каждого специалиста в области информационных технологий для Беларуси можно сравнить с банкротством небольшого промышленного предприятия. В 200 тысяч долларов обходится, по некоторым данным, подготовка квалифицированного инженера-программиста в Соединенных Штатах. А ведь наши компьютерщики, уезжающие за океан в поисках высокооплачиваемой работы, считаются достаточно квалифицированными. Вот и получается, что на каждом из них страна одним махом теряет больше, чем в состоянии заработать в течение года завод со средними экономическими показателями.

Бороться с "утечкой мозгов" можно, наверное, разными способами. Но максимальный эффект, конечно, даст повышение для потенциальных "эмигрантов по профессиональному признаку" финансовой привлекательности отечественных рынков труда. По этому пути пошла в свое время Индия, на территории которой были созданы так называемые зоны оффшорного программирования, например, в штате Бангалор. Экспорт произведенного там программного обеспечения в 2000 году оценивался в 3 миллиарда долларов. Правда, сейчас доходы индийских технопарков стали падать, но виновато в этом отнюдь не качество программных продуктов, а индо-пакистанский конфликт.

Что же конкретно делается в этом направлении у нас?

В Брестской области, к примеру, среди прочих разработчиков программного обеспечения особое место занимает научно-производственное предприятие "Эксперт", специализирующееся на автоматизации основных видов деятельности органов исполнительной власти - создании систем электронного документооборота, комплексного бухучета и т.д. Около двух лет назад эта брестская фирма приступила к реализации крупномасштабного проекта по строительству центра информационных технологий. Замысел предпринимателей состоял в том, чтобы расширить собственную производственную базу и наладить многоуровневую подготовку программистов из числа брестских школьников и студентов, проявляющих особый интерес к точным наукам. Была у проекта и своя изюминка: наиболее перспективных молодых специалистов "Эксперт" в родной Беларуси намеревался обеспечить иностранными заказами, которые, по идее, будут оплачены не хуже, чем работа программистов за рубежом. Начинание поддержал Фонд социальной защиты молодежи, выделив НПП в общей сложности более 580 миллионов рублей.

Центр открылся прошлой осенью. Спустя почти год нужно признать, что эксперимент пока удался лишь отчасти. Учебная часть проекта реализуется неплохо. При помощи районных отделов образования были сформированы группы из одаренных детей, чьи семьи представляют малообеспеченные слои общества. Занятия для них проходят на безвозмездной основе. Также бесплатно "Эксперт" организовал весной компьютерные курсы для сотрудников районных отделов Брестского областного управления МЧС. Большое внимание уделяется знакомству обучаемых с Интернет-технологиями.

К сожалению, по пути технопарков штата Бангалор научно-производственному предприятию из города над Бугом пройти не удалось. По словам генерального директора фирмы Александра Стадольника, серьезные заказы на западном рынке можно получить, только выполнив два условия. Первое - высокая квалификация специалистов, второе - наличие на предприятии технологии производства программных продуктов, соответствующей международным стандартам серии ISO и СММ. Если с квалификацией проблем, как правило, не возникает, то жесткие требования стандартов выполняются далеко не в полной мере.

Зато, как оказалось, создаваемые брестчанами информационно-вычислительные системы пользуются спросом на внутреннем рынке. Разработанное "Экспертом" программное обеспечение уже установлено во всех районных, городских и областных исполкомах Брестской и Минской областей, а также в главном управлении финансового и бухгалтерского обеспечения государственных органов Управления делами Президента. Потенциальными заказчиками являются Конституционный суд, секретариат Совета безопасности, Национальная академия наук, ряд министерств и другие учреждения.

Благодаря росту заказов численность работников предприятия менее чем за год увеличилась с 8 до 42 человек. Если дела так пойдут и дальше, у талантливых программистов из числа нынешних курсантов действительно появится хорошая альтернатива эмиграции на Запад.
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter