Организация может выдать заем
— Я работаю в коммерческой организации. Могу ли я в ней взять заем на ремонт квартиры?
Михаил НИКОЛАЕВ, г. Минск
— Организация может выдать вам заем. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками. Заемщик же обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму займа или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Законодательство не предусматривает специальной правосубъектности сторон договора займа, поэтому сторонами такого договора могут быть и работник, и организация, в которой последний трудится. Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавец — юридическое лицо, — независимо от суммы.
В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Договоры займа могут носить как возмездный, так и безвозмездный характер.
-----------------------------------------
Собственность — в счет долга
— Я три года не проживаю в своей половине квартиры, которая досталась мне по решению суда после развода. В квартире проживают мой сын и бывшая супруга. Могут ли меня лишить права собственности на эту жилую площадь?
Сергей Михайлович, г. Гродно
— Учитывая, что 1/2 квартиры принадлежит вам на праве собственности и что во второй половине проживают ваша бывшая жена и совершеннолетний сын, то лишить вас собственности на это жилое помещение, если оно у вас одно, нельзя. Даже если вы не проживаете в нем более трех лет и не оплачиваете коммунальные услуги. Если вы — собственник нескольких жилых помещений, то в порядке исполнения взыскания долгов могут одно из них реализовать в счет погашения долгов.
-----------------------------------------
Расстояние значения не имеет
— Недавно вечером пошел в магазин, который находится через дорогу от подъезда моего дома. Когда перешел дорогу, меня оштрафовал сотрудник ГАИ за то, что у меня не было фликера. Насколько правомерны его действия?
Василий Иванович, г. Береза
— При движении по краю проезжей части дороги в темное время суток пешеход должен обозначить себя световозвращающим элементом. Световозвращающие характеристики данных элементов устанавливаются техническими нормативными правовыми актами.
Под темным временем суток понимается промежуток времени, который начинается после захода солнца и заканчивается с восходом солнца. Таким образом, если вы перешли дорогу, предназначенную, в частности, и для движения транспортных средств, в темное время суток без световозвращающего элемента, сотрудник ГАИ имел полное право вас оштрафовать. Расстояние от дороги до вашего подъезда значения не имеет.
-----------------------------------------
Сокращение по беременности?
— В последнее время я не могу найти общий язык с руководством предприятия, на котором работаю. Директор заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию. Иначе он сократит мою должность и тем самым уволит меня. Сейчас я нахожусь на третьем месяце беременности. Имеет ли право руководитель сделать то, о чем говорит?
Татьяна ВАСИЛЬЕВА, г. Минск
— Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается.
-----------------------------------------
Перевод с доплатой
— Организация, в которой я работаю, в летнее время становится на простой. Если я попрошу на это время перевести меня на другую работу, где предусмотрен более низкий оклад, сохранится ли за мной нынешняя зарплата?
Виктория ИВАНОВА, г. Барановичи
— При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. При этом вышеуказанные гарантии действуют только в случаях, когда работника переводят по инициативе нанимателя или в соответствии с медицинским заключением. Следовательно, если перевод производится по просьбе (инициативе) работника, например путем подачи соответствующего заявления, то у нанимателя нет обязанности в обеспечении данных гарантий.
-----------------------------------------
Вопросы принимаются по адресу редакции или на электронный адрес: ariva@solo.by
