Мировая рецессия продолжает прореживать штаты компаний практически во всех странах. Эксперты Международной организации труда прогнозируют: в этом году число безработных в мире может увеличиться как минимум до 51 млн. человек и составит 7,1 % трудоспособного населения (6 % — в 2008 году). По подсчетам Организации экономического сотрудничества и развития, уровень безработицы в странах — членах этой организации в 2010 году превысит 10 %. Глядя на эти цифры, самое время подумать о сезонной или временной работе. На всякий случай: вдруг «исчезнет» стабильный заработок. Все-таки данный рынок — единственный, где пока почти нет конкуренции ни среди соискателей, ни среди компаний.
О «качестве» своего персонала печется любая компания. Однако подходы к успешной работе у всех разные. Одни фирмы инвестируют значительные суммы в развитие и обучение работников, стараясь свести к минимуму расходы на временный персонал. Другие предпочитают нанимать сотрудников под конкретные проекты, таким образом снижая свои расходы. Спрос на «внештатников» держится на стабильно высоком уровне: ежегодно индустрия подбора временного персонала в мире растет на 20—30 %.
Найти временный источник дохода можно и у нас. Например, среди студентов по-прежнему весьма популярны зарубежные программы, позволяющие поработать с весны и до осени в курортных ресторанах или на уборке урожая в США или Англии. Выезжают наши соотечественники на сбор ягод в Швецию, трудятся на благо лесного хозяйства в Чехии, строителями в России, Литве, Латвии, Эстонии…
Вместе с тем в связи с кризисом сезонный рынок начал сокращаться. В информационно-рекламном частном унитарном предприятии «Вилената», специализирующемся на трудоустройстве наших граждан за границей, отмечают: в нынешнем году ситуация резко ухудшилась. Прошлые годы в марте соискатели уже приступали к работе, а сейчас все еще «раскачиваются». Для сравнения: в среднем в год на временные работы здесь заключали 500—600 контрактов, сегодня их подписано лишь 20. Чехия, Польша, Словакия, которые раньше охотно ждали белорусов, сейчас не предлагают вакансий: своих бы граждан трудоустроить. Такая же ситуация сложилась и в России. В компании говорят: пока российское правительство не утвердит бюджет, дело не сдвинется.
Найти сезонный приработок можно и в Минске. По словам начальника отдела управления занятости населения комитета по труду и социальной защите населения Мингорисполкома Аллы Пучко, безработные либо временно неработающие минчане могут устроиться на временные общественные работы: в ЖЭС либо ЖРЭУ на уборку территорий, в сельскохозяйственные предприятия Минского района, а также в Ботанический сад и Минский зоопарк. Кстати, последние две организации являются объектами социально-полезной значимости, и оплата труда временно работающего персонала осуществляется из Фонда социальной защиты населения. Специалист отмечает: определенный контингент граждан предпочитает «постоянные временные» работы. Как правило, это те, кто утратил былую квалификацию и не желает получать новую.
Если с сезонной занятостью все довольно просто — устроиться на уборку урожая или подметать дворы можно без особых проблем, то найти что-то из другой области проблематично. В кадровом агентстве «АльфаПремиум» рассказали, что поиск временного персонала (например, для помощи в организации мероприятий либо замены болеющего сотрудника) невыгоден нанимателям: слишком дорого обходятся услуги кадровых агентств по подбору кандидатуры. Поэтому здесь предпочитают работать с солидными фирмами-клиентами, нуждающимися в высококвалифицированном постоянном персонале. А вот специалисты ООО «Обучение и трудоустройство» говорят о том, что в летний период строительные и сельхозработы весьма популярны как у соискателей, так и у нанимателей. Кроме того, выгодно временное трудоустройство нянь и гувернеров. Однако бухгалтеры, секретари, менеджеры, ассистенты, как правило, требуются в постоянный штат.
Получается, работодателям временных сотрудников проще и дешевле искать самостоятельно: белорусские кадровые агентства вряд ли помогут найти специалиста на недельку…
Кстати
Чем хороши временные кадры
Одна из основных причин популярности временных сотрудников в России и странах дальнего зарубежья — не только экстренное замещение вакансий на короткий срок, но и возможность сэкономить. Прежде всего, на зарплатах и налогах: во-первых, временному персоналу платит агентство, а не работодатель (если персонал привлекают через посредников), а во-вторых, сами соискатели могут иметь более скромные запросы по доходам, чем штатные сотрудники. Некоторые руководители также отмечают, что временный персонал выгоден, когда отчетность компании открыта, а ее акции котируются на бирже: чем меньше штатных сотрудников, тем лучше финансовые показатели, связанные с расчетом прибыли на человека.
Цифры
l по данным Минтруда и соцзащиты, в Беларуси на общественные оплачиваемые работы (ООР) в январе — марте текущего года направлено почти 19,8 тыс. человек (на 0,5 % больше аналогичного периода прошлого года). Из них 13,9 тыс. имело статус безработных;
l Государственной программой содействия занятости населения Республики Беларусь предусматривается, что в 2009 г. в оплачиваемых общественных работах, в том числе на объектах социальной сферы, примет участие как минимум 83,4 тыс. человек, из них 48,3 тыс. безработных;
l число безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, в феврале этого года составило 41 500 человек;
l на общественные работы в Минске в текущем году заключено 166 договоров, на сельхозработы — 5. В первом квартале в оплачиваемых работах в столице приняли участие 1 078 человек (из них 807 — безработных), 259 человек были заняты в сфере сельского хозяйства, 318 безработных трудились в Минском зоопарке;
l по данным Департамента по гражданству и миграции, в 2008 году на основе подписанных договоров и контрактов из Беларуси на работы выезжали 6 204 человека. Вместе с тем, по словам специалистов, реальная цифра гораздо выше.
