Люди–«сканеры» не хотят жить в мире узких специальностей. Просидеть всю жизнь на одном рабочем месте — не для них, ведь в мире столько всего интересного и столькому можно еще научиться! Вот и меняют часто профессии, приобретая новые записи в трудовой и иной опыт. Западные эксперты и бизнес–аналитики замечают, что сегодня такая мобильность и разнообразие навыков при правильном использовании делают их лидерами на рынке труда.
— Однако дело даже не в том, чтобы быть востребованным и успешным, — считает Георгий Можейко, которого, без сомнения, можно отнести к категории «сканеров», — а во внутреннем состоянии. У меня такой психотип: нужно быть в постоянном движении, чтобы не закиснуть. Можно жить мнением других и оставаться на месте, а можно слушать себя и свое сердце. Любой опыт полезен, и его всегда можно применить в других сферах. В основном это проявляется в работе с клиентами, умении договариваться. Чем больше у тебя опыта общения с разными людьми, тем больше граней соприкосновения с другим человеком. На мой взгляд, это самый важный плюс в таких переменах.
Георгий Можейко.
По образованию Георгий — повар. За свои 36 лет он сменил 16 профессий: довелось поработать барменом, кондитером, поваром, сборщиком мебели, отделочником, охранником, слесарем, водителем грузовика и такси, менеджером по продажам, коммерческим директором, курьером. Он был владельцем салона красоты, бизнеса в сфере недвижимости. Сейчас Георгий решил остановиться, но не на одной, а сразу на трех профессиях: после перенесенной операции на позвоночнике помогает восстанавливать здоровье другим, занимаясь массажем, преподает йогу, а в свободное время еще и подрабатывает таксистом.
Глеб Горохов.
Глебу Горохову тоже довелось сменить не одно место работы, однако к людям–«сканерам» он относит себя с натяжкой, признается:
— Скорее, тут просто вставал вопрос заработка. Многие работы были сезонные или на время учебы, какие–то невыносимо надоели, а где–то сократили. Да и люди имеют свойство меняться. Перестает удовлетворять что–то на рабочем месте — меняй, особенно если работа творческая. Потому что на ней ты будешь просто занимать чье–то место.
Глеб начал работать с 14 лет подсобным рабочим. Вспоминает, что платили мало, зато официально. Потом на первых курсах подрабатывал почтальоном — это и стало первой записью в трудовой книжке. Поработал Глеб и копирайтером, лаборантом на своей кафедре в университете, фотографировал и писал контент для сайтов, пробовал их создавать и даже устраивался подмастерьем в кузницу. По натуре Глеб — экспериментатор, оттого и остановился сейчас на соответствующей профессии — он физик и занимается нанотехнологиями и новыми материалами.
Аналитики считают, что число «сканеров» будет только расти. Уже сейчас работодатели ищут кросс–платформенных специалистов, которые, кроме основных знаний и умений, владеют и целым рядом других. И чем больше их будет, тем дороже будет оцениваться сотрудник.
Обратная сторона проблемы
Однако есть и такое мнение: «сканер» — всего лишь ветреный и поверхностный человек, который не хочет работать и не может глубоко освоить одну профессию. А значит, обладает гораздо менее ценными профессиональными навыками на фоне человека узкой специальности. В то время как коллеги–«дайверы» двигаются вверх по карьерной лестнице, «сканеры» снова и снова начинают все с нуля, строя карьеру зигзагообразно. Да и в наших реалиях такой тип работника пока не прижился: практически каждый работодатель кандидатам на должность сразу же выдвигает обязательное условие — опыт работы по данной специальности.
Вероника считает, что при поиске нового сотрудника работодателю в первую очередь стоит делать ставку не на опыт, а на профессионализм и другие ценные качества. Ведь на своем примере девушка убедилась, что за месяц можно научиться всему: деловому общению по телефону, выкладке товара, продажам, умению заполнять контент интернет–магазинов, продвигать туризм, преподавать оздоровительную физкультуру, писать журналистские статьи и заниматься маркетингом, рисовать аквагрим и быть актером–аниматором. Было бы желание развиваться. И ни один опыт, безусловно, не проходит бесследно: каждая работа, по словам девушки, научила ее считывать потребности бизнеса, рынка, людей.
С неоднозначной реакцией работодателей на людей–«сканеров» в свое время столкнулся и Сергей Чернов, которому тоже часто доводилось менять сферу деятельности. По опыту парня, частые перемены места работы отнюдь не делают соискателя востребованным, а даже, наоборот, настораживают. Хотя, по мнению Сергея, для частного бизнеса «сканеры» — очень хорошие работники, они более амбициозны, могут со стороны и в силу опыта увидеть плюсы и минусы на новом месте и дать дельные советы. Теперь именно таких людей Сергей Чернов набирает уже в свой бизнес.
Кстати
Впервые определение человека–«сканера» придумала американский бизнес–тренер, психолог и писатель Барбара Шер, испытавшая всю тяжесть выбора чего–то одного, когда тебя тянет во все стороны сразу. В своей книге «Отказываюсь выбирать» Барбара рассказала о типе личности, который не может долго зацикливаться на чем–то и не видит ничего плохого в частых переменах. Такие люди находят одинаково интересным, к примеру, сначала юридические консультации, а потом профессию садовода. Как правило, «сканеры» терзаются постоянными сомнениями, правильно ли они поступают, каждый раз начиная все с нуля, в то время как их более успешные сверстники продолжают подниматься по карьерной лестнице. Барбара Шер утверждает, что не стоит следовать стереотипам — надо жить так, как это нравится вам.
Компетентно
Алексей Немкович, директор консалтинговой компании «Административный ресурс»:
— Сегодня такой тип построения карьеры становится все более популярным, в том числе и у нас в стране. Люди хотят заниматься тем, что им нравится. И сегодня возможности для этого широки: мы можем сменить работу, овладеть новой профессией. Особенно такие явления характерны для молодого поколения, которое вышло на рынок труда в последние 5 — 7 лет. Они не боятся искать, пробовать себя в разных начинаниях — и это очень правильно. Они более мобильны и идут за рынком. Однако приобретенные таким образом знания и навыки отнюдь не должны быть поверхностными. Сложно сказать, кто будет более успешным в поиске работы: человек с узкой специализацией и глубокими знаниями в одной сфере или так называемые люди–«сканеры»? Здесь в выигрыше профессионал. К примеру, человек может иметь 30–летний опыт и быть хорошим работником в какой–либо сфере, но профессия его — умирающая. Он не востребован на рынке труда, потому что не сумел перестроиться. Мир очень быстро меняется. Сейчас более успешны те люди, которые умеют адаптироваться к этим переменам, в том числе и на рынке труда.
Вообще, важно понимать, что поиск работы — это целый проект. У одних людей получается, потому что они предпринимают определенные усилия, настойчиво стучатся во все двери и предлагают свои знания и умения рынку. А кто–то занимает выжидательную позицию. К примеру, во всем мире сегодня люди ездят за работой, у нас же пока немало людей ограничиваются поисками вакансий практически в шаговой доступности. В моей практике редко кто соглашался переезжать даже за очень большую зарплату из Минска в другой областной центр. Сегодня выигрывают люди наступательные и активные, те, которые не ждут чего–то, а настойчиво овладевают новыми знаниями.
savitskaya@sb.by
