Гродненский завод токарных патронов ОАО «БелТАПАЗ» — предприятие в определенной степени уникальное. Это единственный завод на постсоветском пространстве, поставляющий свою продукцию всем крупнейшим предприятиям станкостроительной и инструментальной отраслей машиностроения в Беларуси и за ее пределами. И так на протяжении нескольких десятков лет, ведь история предприятия началась в далеком 1958 году. Постоянно растущие объемы производства требуют от руководства завода модернизации, реализации инновационных проектов, осуществления грамотной кадровой политики. За счет чего это удается? Ситуацию изучили корреспондент «Р».
Единственные в своем роде
Директор предприятия «БелТАПАЗ» Виктор Лесович пришел сюда 20 лет назад, прошел все пути становления и вот уже третий год возглавляет завод.
— Изготавливаем токарные патроны различных модификаций, предназначенные для установки на металлообрабатывающие станки и иные приспособления. Диаметр — от 80 до 630 миллиметров, — вводит в курс дела руководитель. — Производство специфическое, можно сказать, штучное. Безусловно, у нас достаточно конкурентов на зарубежных рынках, в частности, Китай, Корея, Тайвань и другие южноазиатские страны. Однако из-за внешних ограничений их доступ в Беларусь и Россию также ограничился. Как итог, в прошлом году завод значительно нарастил производство, укрепил и увеличил экспорт продукции, темп роста которого составил 128 процентов, в первом квартале текущего — 167 процентов.
Также в 2022-м ОАО «БелТАПАЗ» попало в список импортозамещающих предприятий, получив от Министерства промышленности дополнительные финансовые средства на развитие и модернизацию.— Были предоставлены кредитные линии на реализацию задач по импортозамещению, что позволило высвободить основные средства для закупки сырья и материалов, — называет плюсы такого решения собеседник. — За счет этого удалось открыть для себя новые экспортные позиции в Российской Федерации. Можно сказать, углубились внутрь страны. Работаем через товаропроводящую сеть, имеем 11 представительств в разных городах, и их число продолжает расти.
Техническое перевооружение предприятия ведется постоянно, ведь без модернизации движение вперед затормозится. Только в текущем году на обновление будет потрачено 1,6 миллиона рублей.
— Прорабатывается возможность реализации проекта по выпуску токарных патронов диаметром 800 и 1000 миллиметров, — делится планами Виктор Лесович. — Деньги на закупку оборудования нужны немалые, поэтому активно ведем поиск инвесторов. Видим очень хорошие перспективы и надеемся, что в ближайшее время проект запустим, пока конкуренты не заняли эту выгодную нишу. Ежемесячно предприятие выпускает изделий на 1 миллион 600 тысяч рублей. Также работаем на конвейер ОАО «Минский тракторный завод», куда уходит 30–35 процентов выпускаемой продукции. За счет роста производительности труда удалось существенно поднять заработную плату. За прошлый год темп ее роста составил 120 процентов. В первом квартале нынешнего года — 144 процента. Средняя зарплата по предприятию достигла 1552 рублей.
1,6 миллиона рублей будет направлено в этом году на обновление производства
Растят свои кадры
Кадровым ядром предприятия является многопрофильный производственный персонал. На заводе понимают: без подготовки новых специалистов и рабочих не обойтись. Только тогда предприятие сможет вдохнуть полной грудью, сконцентрироваться на наращивании экспорта.
— На предприятии трудятся 350 человек, и мы очень заинтересованы в новых кадрах, — не скрывает заместитель директора Александр Илькевич. — Уже на данный момент можем обеспечить работой более 50 человек. В основном требуются представители рабочих специальностей: токари, фрезеровщики, сверловщики. Молодежь у нас в фаворе. Новым работникам выплачиваются подъемные, дополнительные премии. Ежегодно принимаем от 30 до 50 человек. На предприятии налажена система наставничества, при этом наши мастера мотивированы солидной прибавкой к зарплате.
Александр Илькевич рассказал, что на заводе работают не только гродненцы, но и беженцы из Украины:
— Начали работать с ними еще в 2014 году. С этого времени у нас трудоустроено 16 человек. Нуждающихся в жилье обеспечили общежитием. Мы готовы взять человека без специального образования и на месте обучить его нужным навыкам. Дорожим каждым работником, ценим профессионалов.
У начальника участка № 4 Светланы Пасюк — единственная запись в трудовой книжке.
— После школы приехала из деревни в Гродно и сразу пришла на завод. Поначалу работала на участке по термообработке. Заочно окончила химико-технологический техникум и последние десять лет тружусь мастером, в подчинении 22 человека. Потихоньку коллектив обновляется. Все толковые ребята, понимающие, зачем они сюда пришли и как надо относиться к работе. Сама уже пенсионерка, но не представляю себе жизни без родного предприятия.
На предприятии созданы все условия для профессионального роста работников.
Молодая кровь
Первое рабочее место пришлось по душе инженеру-конструктору Максиму Шаурко. Он окончил Полоцкий государственный университет имени Ефросиньи Полоцкой.
— Учился на машиностроительном факультете, сюда попал по распределению в августе 2022 года, — рассказывает о себе молодой специалист. — Знаний и умений пока хватает, хотя приходится постоянно изучать что-то новое, совершенствоваться. Вижу, как наш завод технически перевооружается, и радостно от того, что в этом есть и моя заслуга. Помимо основной нагрузки, мне поручено возглавить команду по работе с молодежью. Заочно учусь в Республиканском институте высшей школы. Понимаю, как важно сейчас, в наше непростое время, наладить доверительный контакт с молодыми кадрами.
Первое рабочее место понравилось инженеру-конструктору Максиму Шаурко.
Наладчик станков с программным управлением Павел Курочка доволен тем, как складывается его трудовая биография:
— После окончания Гродненского политехнического колледжа по распределению попал на ОАО «Белкард», отслужил в армии. По возвращении хотел устроиться токарем, но вакансий не было, и пришлось осваивать новую профессию на ОАО «БелТАПАЗ». Поначалу мне помогал мастер, а теперь уже сам могу учить новичков. Очень нравится отношение руководства к молодым специалистам. Здесь созданы все условия для карьерного роста, получения достойного заработка, развития молодежных инициатив, направленных в первую очередь на совершенствование производства, а также касающихся развития социальной сферы.
vrublevskaya@sb.by
