Рубрика юриста Ольги Герасимович Тел. 268-26-55

Я сомневаюсь, правильно ли мне дали консультацию. Дело вот в чем. Я хочу подать в суд иск о защите чести и достоинства и взыскать с ответчика за причинение морального вреда. Мне сказали, что это якобы два самостоятельных требования и, следовательно, нужно платить две госпошлины. Разве это правильно? Ведь второе требование не может существовать без первого. Разъясните, пожалуйста, сколько все-таки нужно платить.

К.В.Козлов.

Гомель.

Вам дали совершенно правильную консультацию. Если исковое заявление содержит несколько самостоятельных требований, государственная пошлина взимается за каждое требование в отдельности. Требование о защите чести, достоинства и деловой репутации и требование о возмещении морального вреда - это два самостоятельных требования. Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено как совместно с требованием о защите чести, достоинства или деловой репутации, так и самостоятельно, например, после опровержения распространенных сведений ответчиком добровольно (п. 21 постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь от 23 декабря 1999 г. "О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации").

Оба требования (о защите чести и достоинства и о возмещении морального вреда) оплачиваются государственной пошлиной по ставкам для требований неимущественного характера. В настоящее время эта ставка равна 5 минимальным заработным платам. Значит, при подаче иска в суд вам необходимо заплатить государственную пошлину в размере 10 минимальных заработных плат.



У нас на работе идет сокращение штата. Судя по всему, меня тоже хотят сократить. Я хотел бы знать, есть ли у меня какие-то льготы в связи с тем, что я являюсь ликвидатором последствий катастрофы на ЧАЭС?

С.И.Никифоров.

Мозырь.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает некоторые особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц. Применительно к вашему вопросу эта особенность заключается в следующем.

По общему правилу, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 45 Трудового кодекса).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается

: 1. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

2. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

3. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах (ст. 325 Трудового кодекса).

Если же при сокращении численности или штата приходится делать выбор между перечисленными лицами, то никто из них не имеет предпочтений друг перед другом. В данном случае право выбора будет принадлежать нанимателю.

При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных выше работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.