Рубрика юриста Ольги Герасимович. Тел.: 268-26-55

Несколько лет назад я дал взаймы своему родственнику большую сумму денег. До сих пор он не вернул мне ни копейки, хотя регулярно обещает это сделать. Мне советуют подавать в суд, говорят, что если пропущу срок исковой давности, то ничего вообще не получу. Хотелось бы узнать, в чем смысл этого срока и чем грозит его пропуск?

А.Константинов. Мозырь.

Исковой давностью называется срок, установленный законодательными актами для защиты нарушенного права путем предъявления иска в суд. В качестве общего правила Гражданский кодекс Республики Беларусь устанавливает трехлетний срок исковой давности (ст. 197). Для отдельных видов требований законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Течение срока по общему правилу начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Необходимость установления сроков, в течение которых обладатель нарушенного права может добиваться его защиты, объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, это облегчает установление судами истины по делу. Во-вторых, исковая давность способствует установлению определенности в отношениях между гражданами и юридическими лицами, побуждая их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Чем же грозит пропуск срока исковой давности? В соответствии со ст. 200 Гражданского кодекса, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Кроме того, исковая давность не может применяться по инициативе суда. Она применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Это означает, что если ответчик не желает воспользоваться фактом истечения срока исковой давности, суд должен рассмотреть дело по существу и вынести решение по спору между истцом и ответчиком независимо от истечения какого-либо срока. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока давности, а если этот срок равен 6 месяцам или менее 6 месяцев, - в течение срока давности.

При каких условиях администрация предприятия может потребовать, чтобы работник вышел на работу в выходной день?

Е.Климова. Барановичи.

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает возможность привлечения работников к работе в выходные дни, но только в определенном порядке. Прежде всего, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Если к работе в выходной день привлекаются несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

В порядке исключения ст. 143 Трудового кодекса предусматривает возможность привлечения работника к работе в выходной день в принудительном порядке, т.е. без его согласия. Это допускается в исключительных случаях для

: - предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев;

- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Трудовой кодекс устанавливает предельное количество выходных дней, в которые работник может привлекаться к работе. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В это количество не включаются выходные, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.