Основатели американских техногигантов — традиционно лидеры мирового рейтинга самых богатых людей. Пока корпоративные прибыли растут, количество плюшек для тех, кто зарабатывает миллиардерам на красивую жизнь, уменьшается. В частности, платформа levels.fyi, которая собирает информацию о зарплатах в IT-секторе, выяснила, что размер вознаграждения за прошлый год существенно снизился практически у всех категорий специалистов. В нынешнем году тенденция к ухудшению положения сотрудников технологичных компаний лишь прогрессирует. Набирает популярность основополагающий принцип так называемой гиг-экономики: замена штатных сотрудников фрилансерами.
Причем нередко HR-менеджеры технокорпораций целенаправленно отдают предпочтение своим же экс-сотрудникам. Схема применяется типичная. Сперва специалистов сокращают, а затем нанимают их же в качестве подрядчиков на отдельные проекты. Многим новые условия сотрудничества кажутся унизительными. «Я испытал при увольнении огромный шок. И последнее, что мне сейчас нужно, — это чтобы меня звали в компанию, которая только что выгнала, да еще на зарплату вдвое ниже», — эмоционально описывает ситуацию один из вчерашних сотрудников Microsoft. Аналогичными историями делятся и бывшие работники Amazon, к которым обращаются рекрутеры в поисках соискателей с опытом работы в этой компании. Логика предельно ясна: набор компетенций «проектного» персонала остается прежним, а издержки на оплату труда за счет отсутствия корпоративного социального пакета существенно снижаются.
Глядя на такую «рационализацию» кадровой стратегии, американцы хватаются за профсоюзы, как утопающий за соломинку. К слову, профсоюзные ряды в США редели несколько десятилетий кряду. Однако в последнее время в профдвижении наблюдается явное оживление. Солидаризируются представители самых разных сфер деятельности. Пропасть между доходами рядовых работников и учредителей становится все более бездонной, а прав у персонала все меньше. Чем активнее рядовые американцы высказывают несогласие с существующим порядком вещей, тем агрессивнее ведет себя бизнес.
К примеру, некоторое время назад информационное агентство Bloomberg обнародовало красноречивый факт. Руководство Tesla без сожаления выставило за порог несколько десятков сотрудников гигафабрики в нью-йоркском Буффало. Накануне провинившиеся заявили о намерении создать профсоюз. Инициаторы идеи осмелились обратиться к гендиректору Tesla Илону Маску с требованием повысить зарплату и позволить сотрудникам участвовать в принятии решений по вопросам условий труда. Ведь неоднократно в СМИ просачивалась информация о том, что с работниками завода обращаются как с роботами. Ответ не заставил себя долго ждать. «Роботам», которые хотели добиться человеческого отношения со стороны работодателя, хладнокровно указали на дверь.
Работникам техногигантов Starbucks, Amazon и Apple все же удалось отстоять свое право объединиться в профессиональные союзы. Однако для этого пришлось изрядно пободаться с топ-менеджментом. Наблюдая рост социального неравенства в стране «равных возможностей», жители Штатов постепенно выходят из зоны обывательского комфорта и переходят к решительным протестам против нарушения своих прав. Профдвижение набирает обороты. В частности, социологическая служба Gallup выяснила, что деятельность профсоюзов одобряет 71 процент американцев. Социологи отмечают: эти данные сравнимы с результатами опросов середины 1960-х, когда профсоюзы находились на пике популярности. При этом 40 процентов членов профсоюза утверждают, что их членство чрезвычайно важно. Главный аргумент в пользу профсоюзов — объединившись, легче противостоять административному произволу. По данным Gallup, рост влияния профсоюзов отмечают 43 процента граждан США — в 1,5 раза больше, чем 14 лет назад.
Налицо стремление американцев отстоять социальную справедливость в перекосившемся обществе. Это чувствуется не только по результатам соцопросов, но и по гражданской активности людей, которым надоело быть пассивными жертвами меркантильности владельцев бизнеса.
Те же массовые забастовки на предприятиях американского автопрома свидетельствуют о решимости работников переломить ситуацию, быть услышанными и заставить считаться с их интересами.
Как это ни парадоксально, но неприятностями движет технический прогресс. Будущее — за электрокарами, провозглашают учредители автомобильных компаний. Скажем, гендиректор Ford Motor Company подсчитал, что по сравнению с производством традиционных автомобилей выпуск электрокаров сэкономит 40 процентов человеческого труда. При этом проблемы лишних сотрудников руководство корпораций не волнуют. Скажем, Илон Маск может демонстративно кинуть миллионы долларов на благотворительность. Но в споре с работниками своих предприятий не уступит ни цента. Такая принципиальность по меньшей мере цинична.
Впрочем, в условиях аутсорсинговой экономики отраслевому профсоюзу UAW не так-то просто помочь автомобилистам. Если раньше членами этого профсоюза были производители всех компонентов автомобиля, то сегодня многие комплектующие и ПО приобретаются у сторонних компаний, не пустивших на свою территорию профактивистов. В идеале правила игры должны быть одинаковы для всех работодателей. Но это вопрос уже федерального уровня, на котором сильно опасаются принимать системные решения, когда дело касается интересов капитала.
В Беларуси благодаря продуманной социальной политике расслоения общества на сверхбогатых и бедных, к счастью, не случилось. Добавленная стоимость распределяется исходя из принципа справедливости по отношению к каждому, кто ее создает. Работники белорусских предприятий наделены реальным, а не декларативным правом принятия решений по вопросам трудовых отношений. В частности, об этом говорит численность членов профсоюзов — более 4 миллионов человек, подавляющая часть занятых в экономике. Система государственных гарантий в области оплаты и условий труда надежно защищает людей от частного взгляда на их права. А достижения технического прогресса в социально сбалансированном обществе используются во благо человека, а не ограниченного круга владельцев сверхприбылей.
t.shchedrenok@mail.ru
