Республиканское унитарное предприятие «Речицкий метизный завод» – на пороге векового юбилея. Одно из старейших предприятий Беларуси сегодня вне конкуренции на территории своего государства. Грамотный управленческий аппарат, модернизация предприятия за счет привлечения инвестиционных проектов, постоянство и высокая квалификация рабочих кадров, гибкая политика маркетинга и менеджмента – основы успеха речицких метизников.
От братьев Рик до наших дней
В 1912 году метизный завод основали братья Борис и Владимир Рик. Была у них и смолокурня, и мельница, которые они разместили в Речице на берегу Днепра: очень кстати было соседство мощной водной транспортной артерии. Гвоздь и сто лет назад был головой всей стройки. Владельцы завода, освоив выпуск нехитрого крепежа, не прогадали, и обеспечили своим землякам успех на века.
.jpg "Речицкий метизный завод – визитная карточка города.")
Правда, были и грустные времена. Во время войны завод эвакуировали в Барнаул. Непросто жилось метизникам и в перестройку. Не в лучшем положении досталось производство нынешнему директору Адаму Семеновичу Вашкову в 1999 году. Тогда начали с улучшения культуры производства. Освободили территорию и цеха от залежей металлолома. Среди коллективов пяти цехов и вспомогательных подразделений объявили соревнование на лучшее дизайнерское оформление прилегающей к производственным помещениям территории. Преобразились и кабинеты управленцев, физкультурно-оздоровительный комплекс, Дом культуры. Теперь во всем интерьере чувствуется единый оригинальный стиль. Благодаря производственному клейму и фирменному логотипу продукция метизного завода узнаваема. Но главное, что продвигает речицкие метизы на рынке сбыта, – высокие технологии и качество. К этому на предприятии шли ускоренными темпами.
Сегодня РУП «Речицкий метизный завод» специализируется на выпуске крепежных изделий общего назначения, а также проволоки, гвоздей, высокопрочного крепежа для строительных конструкционных материалов. К слову, для удовлетворения потребностей внутреннего рынка хватает всего 20 процентов выпускаемой продукции, остальные 80 процентов идут на экспорт.
Гвозди молотком не забивают?
В 2007 году на предприятии начали осуществлять первые значимые инвестиционные проекты: «Организация производства шурупов и винтов для конструкционных строительных материалов» и «Модернизация цеха специальных крепежных изделий». В результате в цехе специальных крепежных изделий была установлена и смонтирована линия химико-термической обработки тайваньского производства для изготовления саморезов. Здесь же появились современные холодновысадочные автоматы и автоматы накатки, а также линии фосфатирования, термообработки и автоматической упаковки. Только гвоздей предприятие выпускает 140 видов! Есть даже гвозди в обоймах. Как говорят, ружья не чистят кирпичом, и гвозди не забивают молотком. Все чаще пользуются пневмооборудованием, а для него нужны гвозди только в обойме. Аналогичных технологий по производству крепежа в Беларуси пока нет.
Крепежные изделия широко используются в современном строительстве, что позволило предприятию значительно расширить рынки сбыта и выйти на страны дальнего зарубежья.
Знаменательным для коллектива Речицкого метизного завода стал нынешний год: на предприятии начали оказывать услуги по электрогальваническому и горячему цинкованию. И это опять же результат очередного инвестиционного проекта и контракта «Создание нового производства горячего цинкования». В 2009 году его успешно заключили с итальянской фирмой Gimeco. В новом цехе подвергаются горячему цинкованию конструкции длиной до 12,5 метра, в их числе трубная продукция, выпускаемая производственным объединением «Белорусский металлургический завод». Планируемый объем производства – до 50 тысяч тонн в год. И эта услуга в республике пока вне конкуренции.
Для реализации инвестиционного проекта «Модернизация крепежного цеха» в 2008-2009 годах на предприятии установлены современные холодновысадочные автоматы и автоматы накатки для производства высокопрочного крепежа, а также новая автоматическая линия упаковки. Этот проект позволил увеличить мощность цеха на 40 процентов, начать выпуск новой продукции.
На территории предприятия построен современный склад на 5000 палето-мест. Продукция здесь надежно хранится и без задержки, с использованием новейших технологий, отгружается клиенту.
Кстати, ежегодно речицкие метизники участвуют в республиканских и международных выставках (например, в Москве и Кельне), где их продукция получает самую высокую оценку.
Средняя зарплата – достаточна высокая
Несомненно, РУП «Речицкий метизный завод» является одним из немногих успешных градообразующих предприятий. Для многих семей речичан и их потомков предприятие стало судьбой, которой они дорожат, и собственными стараниями делают счастливой.
– Средняя зарплата у нас достойная, – не без гордости озвучила цифру заместитель директора по качеству Галина Янкович.
Бесспорно, Речицкий метизный завод – гарант благополучия и стабильности для 2200 речичан. Желающих влиться в дружную семью метизников хоть отбавляй. Но если кто-то подумает, что здесь абсолютный рай, он ошибется. Деньги здесь зарабатывают непростым, добросовестным трудом. Ведь это предприятие тяжелой промышленности. И труд здесь тяжелый, но благодарный.
Средний возраст коллектива 38 лет. Молодежи здесь доверяют. На ответственных должностях – тридцатилетние. Инженерно-технические кадры пополняются выпускниками Гомельского государственного университета имени П.О.Сухого. Сегодня предприятие оплачивает учебу 140 молодым
сотрудникам. Гальваников, оцинковщиков готовят средние специальные заведения в областном центре. А вот волочильщиков, автоматчиков обучают только на самом предприятии. Важно, что перспектива роста есть практически у каждого молодого специалиста.
Стимулируют к профессиональному мастерству и конкурсы. Молодые инженерно-технические работники активно участвуют в международных отраслевых научно-практических конференциях, которые проходят на Белорусском металлургическом заводе и на родственных предприятиях России и Украины. Нередко речицкие специалисты возвращаются на свой завод с лучшими результатами. Словом, коллектив завода – его гордость и богатство. Именно благодаря его четкой, слаженной и качественной работе продукция предприятия занимает достойное место на самых высококонкурентных рынках.
В свою очередь руководство и профсоюзный комитет постоянно заботятся о социальных гарантиях для 
работников: на предприятии современный здравпункт, многие работники вместе с семьями проводят летние отпуска на Черном море, для детей есть возможность оздоровиться в собственном лагере под Речицей. Оплата за проезд к месту отдыха осуществляется за счет профсоюзного комитета. Кроме этого, у каждого члена коллектива есть карточка со специальным чипом. По ней можно пообедать в кредит, со значительной скидкой отовариваться в продуктовом магазине и в торговом доме. Также есть возможность приобрести промышленные товары в кредит всего под два процента. Такая форма расчета особенно выгодна молодым семьям.
Не забывают на предприятии и ветеранов. Например, на приобретение овощей всем членам коллектива выделили по 200 тысяч. Получили такую сумму и 660 пенсионеров, а также молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске.
«Болтюки» – гроза конкурентов
Спортивные, концертные и веселые встречи – вторая жизнь коллектива. Конечно, на первом месте здоровый образ жизни. Юрий Смольский – руководитель физкультурно-спортивного комплекса, рассказал, что по 13 видам спорта на предприятии проходит круглогодичная спартакиада. Кроме этого, проводятся и соревнования по футболу, волейболу, перетягиванию каната, настольному теннису и бадминтону.
Все праздники, начиная от новогодних детских утренников, Дня металлурга и заканчивая шоу «Весенний портрет», где определяются самые красивые девушки коллектива, проводятся на высоком уровне. И не случайно. Ведь Дом культуры предприятия возглавляет профессиональный режиссер Татьяна Липская. Благодаря ей растет мастерство самодеятельных артистов, и заводчане всегда тепло приветствуют их выступления!
Много интересных проектов на предприятии осуществляется при участии первичной организации БРСМ. Сегодняшний ее лидер – Петр Черкасов. Молодые люди всегда поддерживают инициативу руководства и профкома, активно участвуют во всех заводских и районных мероприятиях: собирают школьный портфель первоклассникам, подарки к Новому году нуждающимся семьям и детям, посещают ветеранов войны, соревнуются в профессиональном мастерстве и спорте.
Вторым, уже не производственным, брендом предприятия много лет является команда КВН «Болтюки», которую возглавляет зам. начальника отдела Дмитрий Колесников. Команда – неоднократный победитель районных, областных и отраслевых турниров веселых и находчивых.
Татьяна ЯКИМЕНКО, «ЗН»
