Во время работы семинара.Организаторами форума выступили Федерация профсоюзов Беларуси, Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, Белорусский профессиональный союз работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» и Горно-металлургический профсоюз России.
Заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Светлана Боева отметила, что основная цель встречи — перенять опыт работы белорусских коллег и поделиться своими наработками в области охраны труда и здоровья женщин, льгот и социальных гарантий, прописанных в коллективных договорах:
— Такие мероприятия дают возможность обменяться опытом и получить дополнительный импульс для работы. В России разработана национальная стратегия в интересах женщин, главная цель которой — обеспечить равные возможности между мужчинами и женщинами во всех сферах жизнедеятельности. Нам бы хотелось более детально изучить опыт работы белорусских коллег и внедрить его на своих предприятиях.
В этой связи председатель Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Светлана Клочок подчеркнула, что еще несколько лет назад женщины, находясь в декретном отпуске, на три года выпадали из профессиональной деятельности, связанной с освоением новых технологий и модернизации производства:
— Было принято считать, что на женских плечах должна находиться исключительно обязанность по воспитанию детей и сохранению семейного очага. Это воспринималось как должное. Сегодня ситуация изменилась. Свою лепту в этот процесс внесли и представители профсоюзов. Так, в 2009 году была принята концепция гендерной политики, основанная на принципах реализации равноправия. Она предполагает создание равных условий и возможностей, позволяющих представительницам женской половины реализовываться в профессии. Для этого созданы все условия. Например, мужчина может уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. Многие семьи понимают, кому выгоднее быть вовлеченным в процесс трудовой занятости, а кому — осуществлять уход за ребенком.
По словам лидера отраслевого профсоюза, данная тенденция не носит массового характера, но законодательно такая возможность предусмотрена:
— Список профессий, куда не допускались женщины, сегодня сокращен практически в два раза, что говорит об одном — улучшены условия труда, позволяющие женщинам делать более широкий профессиональный выбор. Для профсоюзов вопросы обеспечения равных условий и возможностей между мужчиной и женщиной остаются важными.
Опытом работы профорганизаций по созданию условий для успешного совмещения работы и родительских обязанностей в рамках семинара поделился председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич. В частности, он отметил, что профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» заключены тарифные соглашения, согласно которым в коллективных договорах предприятий в обязательном порядке имеется раздел «Труд женщин и работников с семейными обязанностями»:
— Раздел предусматривает такие пункты, как установление гибкого рабочего времени для женщин, обязательное продление контракта с работницами, имеющими неполные семьи или детей на иждивении до 18 лет, оплачиваемый рабочий день для прохождения медицинской консультации у женского врача, дополнительные и свободные от работы дни для посещения линеек в школе и бракосочетания. Данные нормы являются своего рода изюминкой наших предприятий и находят особый отклик у женской половины наших трудовых коллективов.
Валерий Курсевич подчеркнул, что на предприятиях, входящих в состав отраслевого профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», прекрасно понимают, что труд женщины — тяжелый, ведь она не только работает на предприятии, но и организовывает семейный быт, занимается воспитанием детей. Именно поэтому делается все возможное, чтобы окружить таких работников заботой и позволить им заниматься семьей.
— В тесном контакте сегодня ведется сотрудничество с Горно-металлургическим профсоюзом России. На постоянной основе обмениваемся опытом, в том числе по решению вопросов на законодательном уровне, тарифных соглашений и действующих норм законопроектов. Нынешняя встреча для нас — дополнительная возможность сверить часы и внести предложения по унификации законодательства в сфере гендерной и семейной политики, — отметил Валерий Курсевич.
celyuk@sb.by
