— Какие льготы и гарантии в соответствии с трудовым законодательством имеют беременные женщины и женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей?
Алеся САФРОНОВА, г.Барановичи
Беременным женщинам и женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, предоставляются дополнительные трудовые льготы и гарантии по сравнению с другими категориями работников.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) женщинам не может быть отказано в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). Если женщине все же отказано в заключении трудового договора (контракта), то такой отказ нанимателем в обязательном порядке должен быть обоснован.
Согласно статье 263 ТК запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в государственные праздники и праздничные дни, объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, к сверхурочной работе, а также направление в служебную командировку. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время — с 22 до 6 часов. Что же касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. К перечисленным видам работ могут привлекаться и женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, но также с их письменного согласия.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, более легкую, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Непременное условие такого перевода — это отсутствие на новом рабочем месте вредных и опасных условий труда, которые могут плохо отразиться на здоровье женщины и ее будущего ребенка.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
После окончания отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Очень важно, что указанный отпуск предоставляется по желанию работающей женщины независимо от ее трудового стажа и с выплатой ежемесячного государственного пособия, размер и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Мать ребенка вправе использовать отпуск полностью либо по частям любой продолжительности. Находясь в отпуске, она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
В первый рабочий год беременным женщинам и женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию, т.е. до истечения шести месяцев работы.
Не допускается расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также систематического нарушения трудовой дисциплины, совершения прогула, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хищения имущества нанимателя, однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть работников, и других нарушений, установленных трудовым законодательством.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит досрочному расторжению по требованию работающей женщины, если у нее имеются уважительные причины.
Наниматели обязаны продлевать контракты с работающими женщинами на срок до достижения их детьми возраста пяти лет.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”.
