На вопрос читателя отвечает главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Светлана КОТОВА:
— В соответствии с Правилами ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденными постановлением правления Национального банка Республики Беларусь от 26 марта 2003 года № 57, выдача наличных денег, связанная с оплатой труда, производится по платежной ведомости, в которой работник расписывается за полученные денежные средства.
Ранее, до принятия Закона Республики Беларусь “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь” от 20 июля 2007 года обязанность нанимателя выдавать расчетные листки законодательством Республики Беларусь не была предусмотрена, хотя на практике зачастую помимо платежных ведомостей использовались так называемые расчетные листки, в которых отражался размер начисленной заработной платы, а также удержания (удержание подоходного налога, взносов на социальное страхование и др.)
С 26 января 2008 года согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Беларусь, изложенной в новой редакции, наниматель обязан ежемесячно при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Свой вопрос консультантам “Народной газеты” в области трудового права вы можете прислать в редакцию по адресу: 220013, г.Минск, ул.Б.Хмельницкого, 10а с пометкой “Рабочий момент” или на электронный адрес: vera@ng.by
