С 1 июня коммерческие организации, как государственные, так и частные, а также индивидуальные предприниматели получают больше возможностей делать систему оплаты труда своих работников более гибкой и эффективной. Теперь они вправе выбирать наиболее подходящий для своих условий вариант, чтобы стимулировать производительный и результативный труд.
Как сообщила пресс-служба главы государства, Президент Александр Лукашенко 10 мая подписал Указ № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». Самое главное в нем то, что отныне Единая тарифная сетка работников (ЕТС) для всех организаций, кроме бюджетных, приобретает рекомендательный характер. Предприятия и предприниматели могут сделать свой выбор в пользу той или иной системы оплаты труда и применять либо не применять ЕТС. Указ стал еще одним шагом по пути либерализации подходов к оплате труда. Предусмотренные в нем меры уже давно обсуждались и тщательно взвешивались на предмет полезности. Их введение, скорее, говорит о том, что ЕТС становится рекомендацией, а не безусловной нормой, и не приведет к полной ее отмене. Наниматель теперь попросту вправе самостоятельно определять условия оплаты труда, которые он выстраивает у себя, – либо на основе ETC, либо без нее.
Существенное расширение прав получают наниматели в части установления стимулирующих выплат работникам (премии, надбавки). И теперь, чтобы усилить материальную заинтересованность работников в конечном результате, побудить их к проявлению инициативы, создать условия для существенного повышения производительности и качества труда, сняты ограничения по суммам средств, которые можно направлять на выплаты стимулирующего характера работникам коммерческих организаций. Два декрета и два указа Президента в результате принятия этого нового документа утрачивают свою силу.
Указ также содержит немаловажные и своевременные нормы, которые обеспечивают определенные гарантии работникам. Например, наниматель не имеет права снизить заработную плату работников на момент введения новых условий оплаты труда, и при этом обязательно должны быть соблюдены гарантии, предусмотренные законодательством о труде. Задача нанимателя, как отмечено в указе, — «установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход». Что греха таить, в ряде случаев ЕТС несколько тормозила эффективную работу организаций, сковывая возможности вознаграждения работника за его предприимчивость и инициативу. Терялся стимул к получению более высокого результата, скажем, у сотрудников, занятых продажами: какая разница, главное, сделать плановый объем, все равно получишь оклад и ограниченную нормативом премию, которая давно уже превратилась из стимула в обязательное приложение к окладу. Теперь же руководство предприятия сможет более гибко подойти к стимулированию тех сотрудников, которые непосредственно обеспечивают доход организации. Например, выстроить шкалу поощрений при премировании так, чтобы интересно было сделать как можно больше. Принес своему предприятию больше выгоды, больше прибыли — получи больше на свой счет. Есть эффективность хозяйствования, есть финансовые возможности у организации — повышай ставки.
Правда, как это будет выглядеть, как конкретно будет применяться новая норма, не совсем еще понятно. Скорее, субъекты хозяйствования будут осторожничать, воздержатся от поспешных шагов. Но правительству поручено в трехмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с Указом № 181 и принять иные меры по его реализации.
По сути, предприняты необходимые действия для того, чтобы заработная плата была заработанной платой, а премия — не формальной прибавкой к ней, а реальным вознаграждением за высокоэффективный труд.
