Недавно мы с мужем узнали долгожданную новость — я беременна. Поскольку в помещении, где я работаю, много компьютеров, плохая вентиляция, через месяц я хочу перейти на половину ставки — здоровье будущего ребенка дороже. Однако директор сказал, что переводить меня не будет. Максимум, что он может предложить, это сократить на час мой рабочий день. Имею ли я все-таки право на работу на полставки? Алеся, Молодечно
На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина КОСТЮЧЕНКО
По общему правилу неполное рабочее время, а именно так юридическим языком называется работа на неполную ставку, устанавливается по договоренности между работником и нанимателем. Однако в ряде случаев, в частности, по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, наниматель обязан его установить.
Неполное рабочее время может выражаться в следующих формах:
неполный рабочий день, когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная у конкретного нанимателя: например, понедельник — пятница с 9.00 до 13.00;
неполная рабочая неделя, при которой сокращается число рабочих дней в неделю: например, вторник — четверг с 9.00 до 17.00;
неполное рабочее время при одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю: например, понедельник — четверг с 10.00 до 13.00.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Для установления неполного рабочего времени следует написать на имя директора заявление, в котором указать желаемый график работы. К заявлению необходимо приложить справку о беременности. Срок беременности никакого значения не имеет.
В ситуации нашей читательницы наниматель обязан установить неполное рабочее время. В случае получения отказа со стороны директора работница имеет право обратиться за разрешением трудового спора в зависимости от ситуации в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии), в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Беларуси (его территориальные подразделения) либо в суд. Однако читательнице хочется пожелать найти общий язык и договориться с директором, установив устраивающий обе стороны график, с учетом особенностей производства на конкретном предприятии.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.
