Коллега с завидным постоянством просматривает объявления о трудоустройстве. Говорит, хочется перемен: начальство докучает дополнительными заданиями, не оговоренными в контракте, о жизни соседок по кабинету можно женские романы писать. Но другой коллектив, где бы молодую женщину приняли с распростертыми объятиями, найти не может. В кадровом агентстве, куда она обратилась, лишь развели руками. И посоветовали прислушиваться к требованиям руководства. А еще — поумерить аппетиты и задуматься о дополнительной нагрузке. Мол, сейчас ситуация на рынке труда сложилась такая, что пора вспомнить пословицу про синицу в руках да журавля в небе.
По статистике, число официальных безработных в стране растет. В начале мая было зарегистрировано 43,4 тысячи таких граждан. Это ровно один процент экономически активного населения. И в два раза больше, чем годом ранее. Максимально допустимое значение — 1,5 процента, озвучили на недавнем совещании о текущей ситуации на рынке труда и соцзащиты у Президента. Не исключено, что цифра будет увеличиваться. Причиной этого стали в том числе нормы президентского Декрета № 3. Не хочешь прослыть социальным иждивенцем — пойди хоть на биржу труда встань, — так решили многие. За первые четыре месяца года в службу занятости обратились около 16 тысяч человек, которые сидели дома более года. Вполне ожидаемо, что число вакансий сокращается, причем довольно стремительно — за год почти вполовину. Менее 25,8 тысячи человек сейчас готовы взять к себе предприятия и организации, две трети мест из них предназначены для рабочих. Но даже этого оказывается мало. На дверях магазинов уже почти не увидишь объявлений о том, что требуются грузчики или продавцы. Урезают «клетки» специалистов в транспортно-логистических компаниях, на промышленных предприятиях, в строительстве и недвижимости, связи. Как ни странно, сохраняется высокий спрос на бухгалтеров, экономистов и банковских работников. К ним можно добавить вечную нехватку айтишников, медицинских и социальных работников, инженеров, специалистов по продажам.
Директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская делится наблюдениями: ныне главное требование к кадрам заключается в том, что компании хотят заполучить универсального специалиста, который и швец, и жнец, и на дуде игрец. И «многостаночники» находятся. Более того, несмотря на прилагаемые усилия, около половины из них не рассчитывают на рост зарплаты, а треть даже ожидает ее падения.
В такое непростое время нужно быть готовым больше отдавать и меньше брать, считает директор крупного проекта, посвященного поиску работы, Светлана Шапорова. Ведь даже полгода неопределенности негативно сказывается на квалификации, уменьшает шансы и возможный заработок.
Кстати, о заработке. Ирина Шатковская считает: наши люди склонны себя переоценивать. В обычное время нормально, когда твои запросы на 20—30 процентов выше предложения работодателя, но сейчас это уже перебор. Особенно часто этим грешит молодежь, выпускники вузов. Специалисты советуют не ждать, когда найдется работа за тысячу долларов, а начинать строить карьеру с самого низа. Для сравнения, в среднем на одно место приходится семь резюме. Так что во главу угла нужно ставить имидж компании, перспективность выбранного направления.
Для справки: сегодня в Минске насчитывается 8,2 тысячи вакансий, зарегистрированных безработных — около шести тысяч. К ним нужно добавить и тех, кто предпочитает просматривать объявления, не вставая с дивана. Правда, эффективность такого поиска низка. В службе занятости специалист подберет несколько мест, изучив биографию и записи в трудовой, направит на переобучение.
Как же поступить, если вы ищете работу? Первым делом обзвонить друзей и знакомых, сообщить, что вам нужна работа. Затем следует составить резюме, сделав акцент на своих достижениях. Рекрутеры порой тратят менее минуты на просмотр, и их внимание нужно зацепить. Далее резюме размещаем на сайтах по поиску работы, в кадровых агентствах (услуга, кстати, бесплатна), составляем список профильных компаний, изучаем их требования и отправляем анкету. Полезным будет и посещение тематических выставок и форумов. В это же время нужно привести в порядок свои странички в соцсетях: две трети работодателей не прочь туда заглянуть.
m_druk@mail.ru
