Несколько месяцев назад устроилась на новую работу: написала заявление на прием, отдала трудовую книжку. Однако до сих пор ни трудового договора, ни приказа я не подписывала. Уже сомневаюсь, что я на самом деле официально оформлена. В то же время на все мои вопросы директор говорит, что я еще на испытательном сроке и чтобы я не переживала. Стоит ли мне что-либо предпринимать или такое положение дел в порядке вещей?
Ольга Юрьевна, Минск
Наниматель обязан надлежаще оформить прием на работу нового сотрудника.
В первую очередь с работником должен быть заключен трудовой договор, причем обязательно в письменной форме. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который должен быть объявлен работнику под роспись.
Помимо этого, наниматель обязан заполнить трудовую книжку на вновь принятого, причем в срок, не превышающий пять дней. Данное требование не распространяется лишь на работников, принятых на работу в качестве совместителей. Основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку является приказ (распоряжение) нанимателя.
Однако не стоит опускать руки, даже если никакие формальности со стороны нанимателя не выполнены. Естественно, законодательство стоит на страже интересов работника как наименее защищенной стороны в трудовых правоотношениях.
Так, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий. Поэтому в подобной ситуации следует в письменной форме обратиться к нанимателю с требованием об оформлении трудовых правоотношений.
В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Если дело дойдет до суда, доказательствами там могут выступать свидетельские показания других работников, клиентов, записи о графике работы и прочее.
Говорить о работе с предварительным испытанием в ситуации нашей читательницы также не приходится. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Срок же предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Юрист Ирина Костюченко
