На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина Филипович
Я устроилась на новую работу. В моем трудовом договоре, как и у большинства сотрудников, написано про ненормированный рабочий день. Ссылаясь на это, директор часто оставляет работников допоздна, едва ли не каждый день приходится задерживаться на работе на час-полтора. Насколько правомерна такая переработка? Должны ли мне доплачивать как за сверхурочную работу?
Марина, Барановичи
В ряде организаций довольно широкое распространение получил ненормированный рабочий день. Однако зачастую работники до конца не понимают сути этого особого режима, ведь работа должна быть четко прописана.
Итак, при ненормированном рабочем дне отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возникающая в таком случае фактическая переработка юридически сверхурочной работой не является и соответственно как сверхурочная работа не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах семи календарных дней.
Причем законодательного максимума возможной переработки при привлечении к подобной ненормированной внеурочной работе не установлено.
Однако это вовсе не означает, что наниматель имеет право систематически привлекать сотрудников к работе во внеурочное время, мотивируя это ненормированным рабочим днем.
Важным и законодательно установленным критерием привлечения к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня является эпизодичность.
Кроме того, некоторым категориям сотрудников ненормированный рабочий день в принципе не может быть установлен, в частности, это касается работающих по совместительству, инвалидов I и II группы, работников со сдельной оплатой труда, а также тех, кому установлен режим рабочего времени при сменной работе и суммированный учет рабочего времени.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.
