Приток молодых в науку сократился. Конечно, свою роль тут сыграла и демография: количество выпускников школ и абитуриентов последние годы только снижается. Однако даже имеющаяся армия студентов вполне могла бы снивелировать тенденцию старения научных кадров, если бы не вопросы к престижу труда ученого. Причем интерес к познанию у молодых никуда не делся и число студентов, участвующих в исследовательской работе, растет постоянно. Но вот в аспирантуру в прошлом году поступило всего чуть более тысячи — на 500 меньше, чем еще пару лет назад. А сколько их в итоге не свернут с выбранной дороги?
Первый белорусский портал молодых ученых vnauke.by недавно провел социологический опрос, помогающий понять мотивацию и проблемы своей целевой аудитории. Поучаствовали в нем более 1.200 представителей разных отраслей науки в возрасте от 20 до 40 лет из всех регионов Беларуси. Те самые магистранты, аспиранты, кандидаты наук и специалисты, которые могут и должны работать на наше будущее. Выяснились довольно любопытные вещи. Изначально, идя в науку, большинство не думало о деньгах. Шли из–за интереса к научно–исследовательской деятельности, за возможностью самореализации, хотели проверить свои идеи и принести пользу стране. Денежная сторона волновала чуть более двух процентов респондентов. Но действительность расставила свои приоритеты. И вот самый популярный ответ на вопрос «с какими проблемами вы столкнулись в своей научной сфере деятельности?» — низкая зарплата. Очевидно, что ее уровень не оправдал ожиданий даже тех, кто в общем–то на многое и не рассчитывал.
Далее мешают обилие бумажной работы, нехватка времени (чтобы обеспечить себя или семью, приходится подрабатывать), недостаточная оснащенность лабораторий, ограничивающая возможности. К слову, в работе за границей молодых ученых привлекает именно отличная материально–техническая база и оплата труда. Но вот твердое «да» на вопрос «хотели бы вы уехать?» сказали всего 14 процентов. Большинство же затрудняется с ответом. А около трети респондентов вообще не уверены, будут ли продолжать научную работу после защиты диссертации. В совете молодых ученых БелМАПО, по чьей инициативе создан интернет–портал и проводился опрос, этих «неопределившихся» и называют группой риска, которой надо помочь — психологически, социально — остаться в стране и науке. И не менее, чем государственная, тут важна отраслевая молодежная политика. Кто, как не родная организация, способен поддержать молодого ученого, создать условия наибольшего благоприятствования?
Вот, например, в Академии наук — 2.100 ученых до 35 лет, из них кандидатов наук — 300. Этого достаточно для воспроизводства кадров в НАН, главное, чтобы они остались тут. Центр мониторинга миграции научных кадров Института социологии недавно также провел масштабное изучение проблем, волнующих академическую молодежь, и результаты оказались сопоставимы с приведенными выше. Председатель президиума НАН Владимир Гусаков видит рецепт закрепления кадров так: материальное стимулирование плюс творческий рост. Молодой сотрудник должен быть уверен, что у него будет возможность написать кандидатскую, защититься, опубликоваться, представить свои результаты на конференциях, внедрить разработки. Сейчас же имеются жалобы на некоторых научных руководителей, формально относящихся к работе с молодыми. И хотя материальная составляющая для увлеченных научным поиском и не играет доминирующей роли, без нее никак. От 20 до 40 — возраст создания семьи, рождения детей, и если в этот период сотрудник не ощутит крепкого финансового тыла, с большой долей вероятности уйдет. НАН уже построила общежитие и жилой дом для сотрудников, собирается строить еще один. В программе совершенствования научной сферы прописана новая система оплаты труда ученых — надбавки за инновационную деятельность, грантовая поддержка, лицензионные отчисления разработчикам интеллектуального продукта и прочее.
И все же в науку скорее привлечешь не деньгами, а возможностями. Сейчас, к сожалению, студенты часто не представляют, чем занимается тот или иной академический институт, есть ли у нас значимые открытия и ученые мирового уровня. А ведь такие знания тоже бы работали на престиж научного труда! В обозримом будущем у нас планируется создание национальных лабораторий и кластерных структур, работающих над практическим приложением научных изысканий. Чем более открыты они будут для талантливой молодежи, тем более уверенно мы сможем в будущем развивать приоритетные направления.
Советская Белоруссия №80 (24463). Вторник, 29 апреля 2014 года.
