Где жить? За что жить? Пожалуй, именно этими двумя вопросами озадачивается чуть ли не каждый вчерашний студент, прибыв к месту распределения. А первый работодатель тем временем в размышлениях о том, как удержать молодого специалиста. Не ровен час, отработает такой кадр положенный срок да и сбежит к конкуренту–частнику. В Брестском горздравотделе начали решать проблему с самой встречи молодежи. На днях в мемориальном комплексе «Брестская крепость–герой» прошло посвящение в профессию молодых врачей и медицинских сестер.
Не знаю, проводят ли подобные мероприятия другие организации, но у медиков получилось трогательно: возложение цветов к Вечному огню, выступления руководителей города и медучреждений, ветеранов от медицины, напутствие от православной церкви... Казалось, еще чуть–чуть — и прозвучит клятва, в которой медики пообещают служить городу до последнего вздоха, но ограничились наказом. Да, для многих из прибывших Брест — чужой. И знакомство со святыней настраивает, конечно, на определенный лад. Но это ли главное — красиво встретить?
Заместитель главного врача Брестской центральной поликлиники Валерий Тарасов уверен, что такое начало — «половина всего». В брестской медицине много пенсионеров и много вакансий. Не хватает окулистов, гинекологов, рентгенологов, анестезиологов, педиатров. Отработав положенное, молодые доктора нередко уезжают работать за границу, уходят в частные структуры или в больницы, где лучше платят и есть возможности профессионального роста. Понятно, что в участковой поликлинике, где большая часть времени, отведенного на прием пациента, уходит на заполнение медицинской карточки, руку набьешь разве что в скорописании...
В нынешнем году в медицинские учреждения областного центра пришли 109 молодых специалистов — это и врачи, и средний медицинский персонал. Самый насущный вопрос для иногородних — жилье. Общежитие у медиков имеется. Правда, одно. И все же Валерий Тарасов обещает расселить всех нуждающихся. В другие общежития коммунальной собственности. Нынешним выпускникам медицинских вузов повезло: с 1 сентября на 10 процентов повышены тарифные оклады молодым специалистам, направленным на работу по распределению в бюджетные организации. На 25 процентов увеличились тарифные оклады врачам, работающим в бюджетных структурах. Еще одна хорошая новость для брестских медиков: в городе уже сформированы два жилищных кооператива из медицинских работников, и они не последние. Кроме того, в нынешнем году на развитие медицины в областном центре и районе выделено почти 30 миллиардов бюджетных рублей — в 3,5 раза больше прошлогоднего...
Конкурс в мединституты и колледжи из года в год один из самых больших. Наличие четырех медицинских университетов, казалось бы, создает все предпосылки для полного обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами. Однако количество вакантных должностей врачей снижается очень и очень медленно. Не только в Бресте, но и в других регионах страны. Помните, как еще два года назад Минздрав предлагал решить проблему закрепления молодых специалистов? Предлагали увеличить срок работы по распределению до 5 лет. Однако другое министерство — образования — идею не поддержало. Понятно, что эффективнее было бы заинтересовать молодых специалистов хорошей зарплатой, оснащенностью медучреждения, высоким профессиональным уровнем коллектива, здоровым психологическим климатом и тем, как руководство и сотрудники относятся к молодому специалисту. А самый, пожалуй, принципиальный момент — обеспечение жильем. В Бресте, кажется, поняли, что нужно делать, чтобы удержать молодые кадры. Мне так показалось. Социально защищенные медики, как и вложение средств в здравоохранение в целом, — это важно и для нас, пациентов. Значит, медицинская помощь для каждого из нас будет достойной? Хочется на это надеяться.
