Дела на предприятии спорятся, если их поддерживает профсоюзный комитет
ОАО «Бабушкина крынка» выпускает из натурального сырья более 380 наименований молочной продукции. Она востребована на рынках не только нашей республики, но и Российской Федерации, Казахстана, Украины, Молдовы, Германии, Польши, Китая и других стран. Участие в престижных выставках и конкурсах в 2013 году принесло предприятию рекордное количество наград: 7 медалей и дипломов. Самая главная, считают здесь, — это диплом победителя в номинации «Выбор сетей». За него проголосовали сто торговых субъектов. По результатам работы за 2013 год коллектив «Бабушкиной крынки» в шестой раз стал победителем городского соревнования по социально-экономическому развитию и получил переходящее Почетное знамя Могилевского горисполкома. Об этом и многом другом мы беседовали с председателем профкома Еленой ШАТИКОВОЙ.
— Не ошибусь, если скажу, что эти достижения стали возможными в том числе и благодаря стараниям профсоюзного комитета предприятия?
— Абсолютно верно. Ведь все 2628 работающих — члены профсоюза.
— У предприятия немало филиалов из числа молочных заводов в райцентрах. Действия коллективного договора распространяются и на них или у каждого свой документ?
— У нас единый договор с администрацией. И он предусматривает одни и те же мероприятия по социальной защите всех тружеников, независимо от их рабочего места.
— Превращение зачастую отсталых в техническом плане предприятий в филиалы наверняка вылилось «в немалую копеечку»…
— Только в прошлом году в их модернизацию было вложено 100,9 миллиарда рублей. И наш профком поддержал директора предприятия Игоря Павловича Конончука в его грамотном подходе к обновлению производств, к расширению гаммы выпускаемой продукции.
— Основной контингент в коллективе — женщины. Многие из них имеют детей. Какие социальные гарантии предлагает им профсоюз?
— У нас полная обеспеченность всех работников санитарно-бытовыми помещениями. Бесплатно выдаются спецодежда, обувь и средства защиты. Есть у нас на предприятии и своя прачечная, оснащенная современными стиральными машинами. Оборудованы помещения для сушки одежды.
Нет проблем и с питанием. Ежедневно открыты двери столовой на 150 посадочных мест. Каждому работнику выдаются талоны на питание с 50-процентной скидкой.
Заботимся и о здоровье работников. Первую медицинскую помощь можно получить у квалифицированных специалистов в центральном здравпункте. К слову, на приобретение медикаментов, укомплектование цеховых аптечек за 2013 год израсходовано порядка 78 миллионов рублей.
Что касается детей работников, то все они при желании получают льготные путевки в пионерские лагеря, а для матерей-одиночек и многодетных семей путевки выдаются бесплатно.
К празднику 8 Марта каждой женщине выделяется материальная помощь в размере 500 тысяч рублей. По миллиону рублей получают на подготовку детей к школе.
Ко дню рождения каждому работнику выдается 300 тысяч рублей, в банкетном зале накрывается праздничный стол. Если юбилей, то сумма возрастает до 10 базовых величин. Столько же даем и при рождении третьего ребенка.
— Поощряются ли люди за победы предприятия на разных выставках и конкурсах?
— Конечно. За это они премируются отдельно.
— А какая заработная плата на предприятии?
— Среднемесячная заработная плата сегодня составляет 6,5 миллиона рублей.
— Вправе ли члены профсоюза рассчитывать на помощь в трудную минуту?
— Безусловно. Профсоюз всегда готов оказать содействие. Только за 2013 год сумма таких выплат составила 297,5 миллиона рублей.
— Для жителей каждого города, а тем более областного центра, вопрос номер один — жилье. Как он решается на предприятии?
— Мы располагаем общежитиями на 700 мест. За счет средств ОАО строятся жилые дома. Вот недавно сдали в эксплуатацию новый 90-квартирный дом.
— На кого в своей работе рассчитывает председатель профкома?
— Прежде всего на профсоюзный актив. А это ни много ни мало — 55 членов цехкомов, 27 профгруппоргов, 81 профсоюзный активист, 50 общественных инспекторов по охране труда и 23 члена постоянных комиссий.
В числе самых активных — Татьяна Стрижанова, Наталья Кулакова, Надежда Макушкина, Дмитрий Шкундалев, Вера Погодина, Тамара Ерошенко, Ольга Кудлаева, Надежда Чернякова, Татьяна Поддубская, Валентина Кухарева.
Общественная деятельность наиболее инициативных членов профсоюзного комитета поощряется денежными премиями.
— А работа активистов, случайно, не носит чисто формальный характер?
— Будь так, не имели бы мы тех успехов, которыми сегодня гордится коллектив «Бабушкиной крынки».
— Раньше было принято говорить: «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет!» Не утратил ли своей актуальности этот лозунг у вас сейчас?
— Что касается ветеранов предприятия, то профсоюзный комитет регулярно приглашает их на праздники, выделяет материальную помощь в размере миллион рублей каждому. Тех, кто по состоянию здоровья не может участвовать в наших мероприятиях, активисты профкома навещают на дому.
Многое делается и для молодежи. Желающим получить высшее образование — а у нас сегодня в вузах заочно обучаются 30 человек — оказываем всяческое содействие.
С целью пропаганды здорового образа жизни проводим соревнования по шашкам, шахматам, настольному теннису, волейболу, лыжным гонкам. Каждый работник имеет возможность для занятий в тренажерном зале.
По инициативе директора на базе предприятия созданы вокальный ансамбль и танцевальные коллективы для взрослых и детей. Все праздники отмечаем силами своей художественной самодеятельности.
— Елена Михайловна, спасибо за интервью.
Выпуск совместного проекта БРК профсоюза работников АПК и перерабатывающей промышленности и «СГ» по Могилевской области подготовил Петр КАВУНОВ, «СГ». Фото Сергея ЛОЗЮКА, «СГ», и из архивов предприятий
