Прежде чем сделать глоток из крынки, ее надо наполнить

ОАО «Бабушкина крынка» выпускает из натурального сырья более 380 наименований молочной продукции. Она востребована на рынках не только нашей республики, но и Российской Федерации, Казахстана, Украины, Молдовы, Германии, Польши, Китая и других стран. Участие в престижных выставках и конкурсах в 2013 году принесло предприятию рекордное количество наград: 7 медалей и дипломов. Самая главная, считают здесь, — это диплом победителя в номинации «Выбор сетей». За него проголосовали сто торговых субъектов. По результатам работы за 2013 год коллектив «Бабушкиной крынки» в шестой раз стал победителем городского соревнования по социально-экономическому развитию и получил переходящее Почетное знамя Могилевского горисполкома. Об этом и многом другом мы беседовали с председателем профкома Еленой ШАТИКОВОЙ.

Дела на предприятии спорятся, если их поддерживает профсоюзный комитет

ОАО «Бабушкина крынка» выпускает из натурального сырья более 380 наименований молочной продукции. Она востребована на рынках не только нашей республики, но и Российской Федерации, Казахстана, Украины, Молдовы, Германии, Польши, Китая и других стран. Участие в престижных выставках и конкурсах в 2013 году принесло предприятию рекордное количество наград: 7 медалей и дипломов. Самая главная, считают здесь, — это диплом победителя в номинации «Выбор сетей». За него проголосовали сто торговых субъектов. По результатам работы за 2013 год коллектив «Бабушкиной крынки» в шестой раз стал победителем городского соревнования по социально-экономическому развитию и получил переходящее Почетное знамя Могилевского горисполкома. Об этом и многом другом мы беседовали с председателем профкома Еленой ШАТИКОВОЙ.

— Не ошибусь, если скажу, что эти достижения стали возможными в том числе и благодаря стараниям профсоюзного комитета предприятия?

— Абсолютно верно. Ведь все 2628 работающих — члены профсоюза.

— У предприятия немало филиалов из числа молочных заводов в райцентрах. Действия коллективного договора распространяются и на них или у каждого свой документ?

— У нас единый договор с администрацией. И он предусматривает одни и те же мероприятия по социальной защите всех тружеников, независимо от их рабочего места.

— Превращение зачастую отсталых в техническом плане предприятий в филиалы наверняка вылилось «в немалую копеечку»…

— Только в прошлом году в их модернизацию было вложено 100,9 миллиарда рублей. И наш профком поддержал директора предприятия Игоря Павловича Конончука в его грамотном подходе к обновлению производств, к расширению гаммы выпускаемой продукции.

— Основной контингент в коллективе — женщины. Многие из них имеют детей. Какие социальные гарантии предлагает им профсоюз?

— У нас полная обеспеченность всех работников санитарно-бытовыми помещениями. Бесплатно выдаются спецодежда, обувь и средства защиты. Есть у нас на предприятии и своя прачечная, оснащенная современными стиральными машинами. Оборудованы помещения для сушки одежды.

Нет проблем и с питанием. Ежедневно открыты двери столовой на 150 посадочных мест. Каждому работнику выдаются талоны на питание с 50-процентной скидкой.

Заботимся и о здоровье работников. Первую медицинскую помощь можно получить у квалифицированных специалистов в центральном здравпункте. К слову, на приобретение медикаментов, укомплектование цеховых аптечек за 2013 год израсходовано порядка 78 миллионов рублей.

Что касается детей работников, то все они при желании получают льготные путевки в пионерские лагеря, а для матерей-одиночек и многодетных семей путевки выдаются бесплатно.

К празднику 8 Марта каждой женщине выделяется материальная помощь в размере 500 тысяч рублей. По миллиону рублей получают на подготовку детей к школе.

Ко дню рождения каждому работнику выдается 300 тысяч рублей, в банкетном зале накрывается праздничный стол. Если юбилей, то сумма возрастает до 10 базовых величин. Столько же даем и при рождении третьего ребенка.

— Поощряются ли люди за победы предприятия на разных выставках и конкурсах?

— Конечно. За это они премируются отдельно.

— А какая заработная плата на предприятии?

— Среднемесячная заработная плата сегодня составляет 6,5 миллиона рублей.

— Вправе ли члены профсоюза рассчитывать на помощь в трудную минуту?

— Безусловно. Профсоюз всегда готов оказать содействие. Только за 2013 год сумма таких выплат составила 297,5 миллиона рублей.

— Для жителей каждого города, а тем более областного центра, вопрос номер один — жилье. Как он решается на предприятии?

— Мы располагаем общежитиями на 700 мест. За счет средств ОАО строятся жилые дома. Вот недавно сдали в эксплуатацию новый 90-квартирный дом.

— На кого в своей работе рассчитывает председатель профкома?

— Прежде всего на профсоюзный актив. А это ни много ни мало — 55 членов цехкомов, 27 профгруппоргов, 81 профсоюзный активист, 50 общественных инспекторов по охране труда и 23 члена постоянных комиссий.

В числе самых активных — Татьяна Стрижанова, Наталья Кулакова, Надежда Макушкина, Дмитрий Шкундалев, Вера Погодина, Тамара Ерошенко, Ольга Кудлаева, Надежда Чернякова, Татьяна Поддубская, Валентина Кухарева.

Общественная деятельность наиболее инициативных членов профсоюзного комитета поощряется денежными премиями.

— А работа активистов, случайно, не носит чисто формальный характер?

— Будь так, не имели бы мы тех успехов, которыми сегодня гордится коллектив «Бабушкиной крынки».

— Раньше было принято говорить: «Молодым  везде у нас дорога, старикам везде у нас почет!» Не утратил ли своей актуальности этот лозунг у вас сейчас?

— Что касается ветеранов предприятия, то профсоюзный комитет регулярно приглашает их на праздники, выделяет материальную помощь в размере миллион рублей каждому. Тех, кто по состоянию здоровья не может участвовать в наших мероприятиях, активисты профкома навещают на дому.

Многое делается и для молодежи. Желающим получить высшее образование — а у нас сегодня в вузах заочно обучаются 30 человек — оказываем всяческое содействие.

С целью пропаганды здорового образа жизни проводим соревнования по шашкам, шахматам, настольному теннису, волейболу, лыжным гонкам. Каждый работник имеет возможность для занятий в тренажерном зале.

По инициативе директора на базе предприятия созданы вокальный ансамбль и танцевальные коллективы для взрослых и детей. Все праздники отмечаем силами своей художественной самодеятельности.

— Елена Михайловна, спасибо за интервью.

Выпуск совместного проекта БРК профсоюза работников АПК и перерабатывающей промышленности и «СГ» по Могилевской области подготовил Петр КАВУНОВ,  «СГ».  Фото Сергея ЛОЗЮКА, «СГ», и из архивов предприятий

 

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Версия для печати
Заполните форму или Авторизуйтесь
 
*
 
 
 
*
 
Написать сообщение …Загрузить файлы?