Наниматель принял меня на работу с условием предварительного испытания. Однако зарплату в течение этого периода установил намного меньше, чем предусмотрено по должности, заявив, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышаться и на меня распространятся все льготы и гарантии, действующие в организации. Правомерно ли это? Каков порядок и условия предварительного испытания?
Ольга К., г.Минск
С каждым годом растет конкуренция на рынке труда. Сегодня наниматели стремятся не просто заполнить вакантные рабочие места любыми работниками, а подобрать высококвалифицированных специалистов, которые соответствовали бы повышенным организационным, деловым и моральным требованиям. И уважающие себя работники уже не спешат устроиться на первое попавшееся рабочее место, а ищут интересную работу, в первую очередь с высокой оплатой труда, затем — с большим “социальным пакетом”, перспективами карьерного роста и желательно поближе к месту жительства. Требуется время, чтобы после трудоустройства работник и наниматель поняли, что они нужны друг другу. Для этого согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при приеме на работу работнику может устанавливаться предварительное испытание.
Сколько длится предварительное испытание?
Предварительное испытание работнику при приеме на работу устанавливается только по соглашению сторон. Это значит, что в письменном трудовом договоре (контракте), подписанном нанимателем и работником, обязательно должны быть предусмотрены условия о предварительном испытании и его сроке. Отсутствие этих условий в трудовом договоре (контракте), хотя они и включены в приказ (распоряжение) нанимателя, свидетельствует о том, что работник был принят на работу без предварительного испытания.
Согласно части третьей статьи 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Причем в этот период не засчитываются временная нетрудоспособность работника и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Это может быть время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, отпуске для сдачи вступительных экзаменов, в связи с обучением и т.д. Очевидно, что периоды такого отсутствия работника на работе должны быть подтверждены соответствующими документами.
Срок предварительного испытания устанавливается только один раз. Он не может длиться более трех месяцев, даже если с такой инициативой выступает сам работник.
Есть и “пряник”, есть и “кнут”...
В период предварительного испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения, действующие у нанимателя. Положение работника, принятого на работу с условием предварительного испытания, не должно быть в связи с этим ухудшено. Ему, как и всем остальным работникам, устанавливается заработная плата с надбавками и компенсациями, выплачиваются премии и материальная помощь на оздоровление в полном размере в соответствии со штатным расписанием и локальными нормативными правовыми актами. Время работы в период испытательного срока засчитывается не только в общий, но и специальный стаж, он получает право на трудовой отпуск и пользуется всеми льготами и гарантиями, предусмотренными для других работников организации. Но в то же время работник с испытательным сроком обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои должностные обязанности. При совершении дисциплинарного проступка наниматель может применить к недисциплинированному работнику любую меру дисциплинарного взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и поведения работника. Более того, независимо от применения дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии, к нему наниматель вправе применить любую другую меру, определенную локальными нормативными правовыми актами.
Кто не подлежит испытанию?
Категория работников, которым при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание, определена частью 5 статьи 28 ТК. К ним относятся: несовершеннолетние, молодые специалисты, инвалиды, временные и сезонные работники, а также работники, принятые на работу по конкурсу, по результатам выборов или переведенные на другую работу либо к другому нанимателю. Указанный перечень не является исчерпывающим, поскольку предварительное испытание не может устанавливаться при приеме на работу и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если наниматель и работник не устраивают друг друга?
В этой ситуации наниматель и работник до истечения срока предварительного испытания вправе расторгнуть трудовой договор (контракт). Обязательное условие — следует предупредить об этом письменно другую сторону за три дня либо в день истечения срока предварительного испытания. При этом на нанимателя возлагается обязанность указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такой причиной является только неспособность работника выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Не могут быть предметом испытания личностные особенности человека, не связанные напрямую с работой и профессионализмом работника. А вот работник, пожелавший уволиться в период предварительного испытания, причины своего решения указывать не обязан. Они могут быть различные, например не устраивает характер начальника, его внешний вид, поведение, манера общения и т.д. Поэтому не только наниматель испытывает работника, но и работник присматривается к нанимателю. И если наниматель не устраивает работника, то последний в период предварительного испытания вправе уволиться и подыскать другую работу, а также другого нанимателя.
Предупреждение должно быть подано обязательно в письменном виде. Устные заявления, в том числе сделанные публично, значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия. На практике предупреждение, подаваемое работником, оформляется им в виде заявления, а нанимателем — в виде приказа (распоряжения).
Работник, не сделавший письменного предупреждения и самовольно по истечении трех дней оставивший работу на том основании, что он предупредил нанимателя о невыходе, может быть уволен по другому основанию — за прогул без уважительной причины. При положительных результатах предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. Это значит, что трудовой договор не переоформляется, каких-либо приказов, распоряжений по этому поводу не требуется.
Что же касается вашего вопроса, уважаемая Ольга, то ответ очевиден. Наниматель поступил незаконно. В период предварительного испытания он обязан выплачивать вам заработную плату в полном размере, и на вас распространяются все льготы и гарантии, действующие в организации.
Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail: jurist@ng.by или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”.
