Право

Рубрику ведет кандидат юридических наук Ольга ГЕРАСИМОВИЧ.

Мой муж взял на работе отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и уехал в Россию. Там он нашел себе новую работу. Поскольку муж не успевал вернуться домой к моменту выхода из отпуска - он позвонил и попросил, чтобы я подала от его имени заявление об увольнении по собственному желанию. Несмотря на это, директор уволил его по статье за прогул, поскольку муж, по его словам, должен был отработать один месяц. Вправе ли директор был так поступить?

К.Королева, Гомель.

Полагаю, что действия директора вполне обоснованны. Действительно, статья 40 Трудового кодекса, регулирующая порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок (у вашего мужа, по всей видимости, именно такой договор и был), предусматривает следующее общее правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. И только по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Неисполнение обязанности по предупреждению нанимателя о расторжении договора и оставление работы до окончания срока предупреждения без уважительных причин является прогулом.

Законодатель предусматривает также случаи, когда работник может и не отрабатывать месяц. В частности, с согласия сторон (и работника, и нанимателя), а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Кроме того, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса).

Таков в общих чертах порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Ваш муж этот порядок нарушил. Прежде всего ему следовало самому написать заявление об увольнении. Наниматель абсолютно обоснованно не принял во внимание заявление, написанное вами от имени мужа. Поскольку ваш муж хотел уволиться как можно скорее, без отработки одного месяца, ему необходимо было либо договариваться с нанимателем об этом, либо указать в заявлении обстоятельства (если они, конечно, были), перечисленные в ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса. Так как ваш муж ничего из вышеперечисленного не сделал, наниматель обоснованно расценил его невыход на работу как прогул.