Право

Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. В нашей организации в связи с производственной необходимостью решено почти всем работникам предоставить в этом году только часть отпуска, а оставшуюся часть перенести на следующий рабочий год. Вопрос в следующем: содержит ли наше законодательство какие-либо ограничения по продолжительности обеих частей отпуска. Скажем, у меня отпуск продолжительностью 31 день. Можно ли мне взять в этом году 28 дней, а 3 дня перенести на следующий?

К.КУРИЛОВИЧ, г. Минск.

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 170 Трудового кодекса "Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год". Данная статья устанавливает общее правило, согласно которому наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Еще раз подчеркиваю, что это допускается только с согласия работника.

Что касается вашего вопроса о продолжительности обеих частей отпуска, то законодатель устанавливает следующее правило: при переносе части отпуска на следующий год оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 7 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Таким образом, регулируется только минимальная продолжительность отпуска, предоставляемого в текущем году (7 дней). Что касается части, переносимой на следующий год, то ее продолжительность зависит, разумеется, от продолжительности части отпуска в текущем году. Поэтому если наниматель предоставит вам в этом году 28 дней, а 3 дня перенесет на следующий - трудовое законодательство нарушено не будет. При этом переносимая часть трудового отпуска по вашему желанию может присоединяться к отпуску за следующий год или использоваться отдельно.

Обращаю, однако, ваше внимание, что вопрос о том, какую часть отпуска предоставить в текущем году, а какую в следующем, решается по договоренности с нанимателем. Если наниматель не согласится с вашим вариантом (28 дней в текущем году и 3 в следующем) - это его право. При недостижении соглашения о конкретной продолжительности обеих частей весь отпуск будет предоставляться в текущем году в соответствии с графиком отпусков.

Хотелось бы также отметить, что не всем работникам можно перенести часть трудового отпуска на следующий год (независимо от того, согласны ли они на это). В частности, соответствующий запрет установлен для работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.